- 12, Apr 2023
- #1
Весьма важным в развитии и продуктивной работе организации является обучение сотрудников, в некоторых случаях даже важным составляющим для повышения конкурентоспособности предприятия.
Только лишь обмен опытом и заимствование знаний у более бученных коллег не решит проблемы в полной мере, или с той же результативностью.
Кроме того постоянный прогресс и рост спроса заставляет задумываться о том, что обучение сотрудников это разумное вложение средств в будущее компании.
Если же этот момент вовремя не спланировать и не предусмотреть, то нехватка знаний, а так же необходимых умений приведёт к заметному недовольству результатом работы, и в результате интерес к работе может вообще пропасть.
А вот обладая специальными знаниями, работа станет на много продуктивнее и это пробудит ещё больший интерес и повысит продуктивность.
Обучение сотрудников происходит по разным формам.
Это и внутрифирменное обучение, и специально разработанная система наставников, или при помощи приглашенного преподавателя.
Так же возможно обучение в главной фирме, ну и конечно, традиционные вечерние, заочные или дистанционные формы обучения.
Мало пользы принесёт обучение только ради получения корочки, так как халатное отношение не даст необходимых знаний и это рано или поздно скажется на качестве труда.
От такого образования мало пользы и поэтому для того, чтобы повысить и обогатить базу знаний сотрудников приглашается эксперт в необходимой области.
В современных условиях, так или иначе, происходит устаревание профессиональных навыков, и именно поэтому всегда существует потребность повышать квалификацию и расширять базу знаний сотрудников.
![[Prorab337] Новая Почта API 2.0 » + Экспресс Накладные. Модуль доставки для OpenCart 2 v 1.1.0](/assets/images/icons/forum0.png){kind=icon}
