- 11, Apr 2023
- #1
Быть главным не всегда самое главное в коллективе, необходимо создать из сотрудников команду, где руководитель не только главный, но и лучший как человек и специалист.
Человеческий фактор - это одна из ключевых точек, научившись управлять которыми, возможно прийти к стабильному успеху и уверенно развиваться в выбранном направлении.
Личные волевые качества руководителя, проявляемые как реакция в нештатной ситуации, совсем не подходят к управлению коллективом в повседневной работе.
Но именно способность оперативно принять верное решение, проявить креативность и взглянуть на ситуацию под совершенно иным углом и делает человека, не просто главным, но и лидером на интуитивном уровне.
Часто, бизнесмены допускают ошибку в управлении людьми.
Они просто не считаются с коллективом и не собираются прислушиваться к подводным течениям.
Вот, эти течения, медленно и верно подмывают самый твердый камень единоначалия.
Следующей ключевой точкой, является распределение обязанностей.
Не каждый человек имеющий диплом может делать по настоящему свое дело в соответствиями с рабочей обстановкой.
Здесь следует точно определиться, кто будет работать, а кто получать зарплату.
Ну и, конечно же, ни в коем случае нельзя забывать об отдыхе.
Регулярные туры на пхукет, где вечно ярко светит солнце, а вода всегда теплая и прозрачная, помогут вам повысить продуктивность и добиться еще больших успехов в будущем.
Иногда перед карьерным взлетом следует хорошенько отдохнуть.
![[Делия Стейнберг Гусман] Как лучше узнать себя](/assets/images/icons/forum2.png){kind=icon}
![[Демидков Юрий] Биржа для чайников. 4-й поток](/assets/images/icons/forum1.png){kind=icon}
![[Сергей Еленин] Прокачка личного бренда в соцсетях (2019)](/assets/images/icons/forum3.png){kind=icon}
