Как привлечь в компанию рабочий персонал?

Не часто встретишь профессионала, тем более, квалифицированного рабочего без вредных привычек. Ситуация в настоящее время такова, что не компании выбирают работники, а работники выбирают компании. Как же сделать свою компанию привлекательной для стоящих работников? Высокая зарплата – это еще не все. И поднимать ее бесконечно невозможно. Нужны и другие, нематериальные способы сделать работу в компании привлекательной. Кроме того, важно, чтобы информация о компании распространилась как можно шире, особенно там, где могут «водиться» потенциальные работники. Не имеет смысла искать людей на рабочие специальности в учебных заведениях. Те, кто учатся по инженерным специальностям, не идут работать на производство. И в целом у молодежи профессии слесарей и столяров не пользуются популярностью. Чтобы привлечь молодежь на производство, разработайте систему разрядов и на собеседовании покажите кандидату, как можно будет развиваться и расти на предприятии. При этом необходимо четко прописать, что требуется знать и уметь рабочему каждого разряда. Менеджеры по персоналу должны провести эту работу совместно с линейными руководителями. Надо определить критерии качества работы и сроки ее выполнения, составить характеристику разрядов и разработать требования. Если кандидаты будут видеть перспективы карьерного роста, это поможет им принять решение в пользу выбора вашего предприятия.