- 26, Oct 2018
- #1
Спецкурс "Профайлинг" - совместный курс Института Современного НЛП и Международной Академии исследования лжи.
717
Профайлинг – это лучшая методика «чтения людей», основанная на технологиях спецслужб и позволяющая моментально считать с человека его личностные характеристики, ценности, мотивы, убеждения и комплексы, а также достоверно спрогнозировать его поведение.
718
Профайлинг пришел к нам из специальных подразделений, т.е., оттуда, где всегда уделяли пристальное внимание пониманию и рогнозированию поведения людей не только в обычной жизни, но и в стрессовой ситуации.
Как и все технологии спецслужб, инструменты профайлинга работают быстро, просто и надежно.
Они позволяют с помощью простых технологий мгновенно оценить психологический профиль человека, понять структуру его ценностей и мотивов, привычек и комплексов, жизненных установок и убеждений, целей и поведенческих стратегий по их достижению.
При этом Вам совершенно не нужно его тестировать и длительно изучать: все, что надо знать о человеке, отражается в его лице и манере поведения – Вам нужно лишь понимать, на что обращать внимание! Для того, чтобы составить психологический профиль, - Вам потребуется не больше 30 сек, - зная который, Вы сможете не только надежно прогнозировать поведение человека и его реакции, но и получите реальные преимущества при взаимодействии и управлении им!
1 модуль. Модели профайлинга в визуальной психодиагностике (28 февраля - 1 марта г.).
- Что такое психологический профиль личности и как его составлять? Пирамида логических уровней применительно к профайлингу. Общая схема и последовательность составления сихологического профиля личности. 719
- Как по внешнему виду определить основные привычки мышления и поведения человека? Метапрограммный профиль личности – основа понимания приоритетных стратегий, ценностей и склада мышления человека. Определение метапрограмм по внешнему виду и особенностям поведения.
- Как они влияют на его характер, личностные качества, интересы и ценности? Влияние метапрограмм на личностные качества, интересы и ценности.
- Как управлять этим влиянием? Практичные способы управления и смены метапрограммного профиля.
- Как определить личностные качества человека? Как определить, какой он? Паттерны определения личностных качеств человека по внешнему виду.
- Как спрогнозировать поведение человека в определенной ситуации и заранее понимать его результаты? Инструменты поведенческой прогностики на основе метапрограммного профиля.
- Пять способов использования психологического профиля человека в переговорах и управлении персоналом. Техники использования метапрограммного профиля в переговорах и кадровом управлении.
Первый модуль курса познакомит Вас со схемой составления психологического профиля человека, а также научит Вас по внешним признакам определять основные привычки восприятия, мышления и поведения -метапрограммы, которые определяют характер, личностные качества и базовые ценности человека. Понимая метапрограммный профиль личности, можно надежно прогнозировать поведение и реакции человека в интересующих Вас ситуациях, что даст Вамзначимое преимущество в общении с ним. Также на первом модуле Вы научитесь самостоятельно работать с собственными метапрограммами, меняя их под актуальную для вас задачу.
2 модуль. Эмоциональный интеллект и ценностный анализ (14-15 марта г.).
- Что такое эмоциональный интеллект и как он влияет на образ жизни и ценности человека? Каково значение эмоций в психологическом профиле? Восемь базовых эмоций, их определение, структура и влияние на человека.
Значение каждой эмоции.
Определение базовых эмоций.
Эмоциональный интеллект и коммуникация: управление стереотипами восприятия, мышления и общения.
Паттерны переключения и управления эмоциями.
FACS, тренажеры METT и SETT.
Лицо как инструмент общения.
- Как по внешним признакам понять, как человек мотивирует себя и принимает решения? Инструменты безконтактного определения стратегии мотивации и принятия решений. Субмодальный профиль и его влияние на базовые навыки и стратегии человека. 720
- Как понять, насколько человек ответственен и объективен в собственных оценках себя? Определение стратегии ответственности и технологии её инициации.
- Как определить структуру актуальных ценностей человека? Простые и достоверные способы выявления актуальных ценностей человека и технологии выстраивания их иерархии. Критериальные и ценностные мостики. Взаимосвязь критериев и ценностей с «я-концепцией» личности. Ценностное профилирование личности.
- Существуют ли способы актуализации и деактуализации ценностей человека? Методы управления субъективной иерархии ценностей личности.
Второй модуль курса посвящен эмоциональному и ценностному профилированию. Вы научитесь определять скрытые эмоциональные реакции человека и понимать, что они означают. Вы узнаете тонкие значения эмоций и получитеинструменты по развитию эмоционального интеллекта и управлению собственными эмоциями. Также Вы научитесь быстро выявлять основные ценности и критерии личности и получите навыки по ценностным манипуляциям в переговорах, а также технологиям контр-манипуляций.
3 модуль. Речевые паттерны и психологические комплексы (4-5 апреля г.).
- Как понять, что Ваш собеседник думает о Вас и о себе? Как понять его истинное отношение к Вам, себе и теме разговора? Технологии выявления и составления пресуппозиций - скрытых посланий, раскрывающих истинное отношение и цели собеседника относительно Вас.
- Как понять, как мыслит другой человек? Возможно ли это? 721 Фокусы языка как стратегии мышления и речи: 14 стратегий мышления и их комбинации. Речевое профилирование личности.
- Как понимать содержание речи, не слыша ее? Невербальные Фокусы языка – отражение речи в жестах и мимике. Определение устойчивых невербальных паттернов, дублирующих речь, а также верное понимание их значения.
- Как выявить внутренние конфликты человека и актуализировать их? Зачем вообще это надо и что это дает? Конфликтное профилирование, выявление полярных ценностей, технологии усиления и смягчения внутренних конфликтов. Адаптация, компенсация и гиперкомпенсация личностных качеств.
- Можно ли выявить психологические комплексы человека и актуализировать их? Что это дает? Импринтология. Определение слабых и уязвимых мест в картине мира человека, их актуализация и коррекция.
Третий модуль курса знакомит Вас с технологиями речевого профилирования. В результате прохождения модуля, по речи человека Вы сможете определить его образ мышления и понимать, как он влияет на его поведения, цели и ценности. Если Вы знаете, как мыслит другой человек, то у вас появляются ощутимые преимущества в управлении им! Более того, чтобы понять речь и образ мышления человека даже не обязательно его слышать - мы познакомим Вас с тем, как понимать человека не слушая – только по его внешнему виду! Третий модуль также посвящен выявлению внутренних конфликтов человека и его комплексов: как по внешнему виду и образу действий человека определить его внутренние конфликты и комплексы, актуализировать и скорректировать их действие!
4 модуль. Новая характерология: характер и его маски (18-19 апреля г.).
- Что такое темперамент и характер? Как их определить и описать? Типы темпераментов и характерология. Различные подходы определения и описания характера. Немного теории…
- Чем определяется характер и как его корректировать? 722 Классическая и новая характерология: разница в подходах и критериях.
- Почему классическая характерология больше не работает? Понятие о характерологических радикалах и характерологических масках. Маскированный и мозаичный характер.
- Что нам дает определение и описание характера? Характерологическое профилирование: инструмент прогнозирования базовой линии поведения. Базовые и вторичные психотипы. Характеристика восьми базовых психотипов.
- Как характер влияет на поведение, мотивацию и образ жизни? Определение базовых характерологических мотивов и прогностика их реализации в профессиональной деятельности человека.
- Как будут вести переговоры люди различных психотипов? «Деловая» или «бизнес» характерология. Техники эффективных переговоров с различными психотипами. Что нужно сделать, чтобы договориться и не договориться?
На четвертом модуле курса Вы научитесь правильно определять базовый характер человека, а также видеть его социальные маски. Если Вы уже знакомы с классической характерологией, то поймете, почему она уже не работает. Мы познакомим Вас с новой характерологией, действительно отвечающей на все вопросы и помогающей достоверно объяснить и спрогнозировать поведение человека, исходя из его характера и характерологических масок. Знания современной новой характерологии значительно повысят Вашу переговорную компетентность, а также дадут доскональное понимание не только истинных, но и скрытых мотивов поступков людей.
5 модуль. Сценарный анализ и корпоративный профайлинг. «Продвинутые» инструменты профайлинга. Интеграция. (16-17 мая г.).
- Какие сценарии влияют на нас, как их определить и изменить? Базовые сценарии человека, их проявления и влияние на образ жизни и деятельность человека. 723
- Почему эти сценарии действуют на всех? Почему их действие так трудно осознается? Архетипы и сценарии человека. Основные архетипы и их характеристики. Место архетипов в профайлинге.
- Есть ли у компаний и групп свои сценарии? Как их выявить и как они влияют на деятельность компании? Групповые сценарные процессы. Влияние архетипов на деятельность и позиционирование компаний.
- Как определить и изменить базовый сценарий? Технологии перехода и изменения архетипичных сценариев. Сильные и слабые стороны каждого сценария. «Лифты» и «ловушки» сценарных переходов.
- Что такое корпоративный профайлинг и для чего он нужен? Корпоративная культура компании как объект профилирования. Составление профиля организации: метапрограммное, ценностное и характерологическое профилирование компании. Прогностика и аналитика в корпоративном профайлинге.
Пятый и завершающий модуль курса посвящен сценарному анализу и корпоративному профайлингу. Вы узнаете о концепции архетипов и влиянию неосознаваемых сценариев на жизнь и деятельность человека. Вы поймете, почему мы, порой, раз за разом наступаем на одни и те же грабли, повторяем прежние ошибки и откладываем дела на «потом». Изучив концепцию архетипов, вы сможете не только пассивно их определять, но и активно изменять собственные жизненные сценарии на более соответствующие и лучшие! Корпоративный профайлинг применяет знания профайлинга к организациям с целью быстрого и ёмкого описания корпоративной культуры и ценностей, образа функционирования, принятия решения и стиля управления компании для их тончайшей настройки и эффективной конкурентной борьбы.
После прохождения ступени вы сможете понимать «внутреннюю кухню» компании и свои перспективы в ней. Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »
717
Профайлинг – это лучшая методика «чтения людей», основанная на технологиях спецслужб и позволяющая моментально считать с человека его личностные характеристики, ценности, мотивы, убеждения и комплексы, а также достоверно спрогнозировать его поведение.
718
Профайлинг пришел к нам из специальных подразделений, т.е., оттуда, где всегда уделяли пристальное внимание пониманию и рогнозированию поведения людей не только в обычной жизни, но и в стрессовой ситуации.
Как и все технологии спецслужб, инструменты профайлинга работают быстро, просто и надежно.
Они позволяют с помощью простых технологий мгновенно оценить психологический профиль человека, понять структуру его ценностей и мотивов, привычек и комплексов, жизненных установок и убеждений, целей и поведенческих стратегий по их достижению.
При этом Вам совершенно не нужно его тестировать и длительно изучать: все, что надо знать о человеке, отражается в его лице и манере поведения – Вам нужно лишь понимать, на что обращать внимание! Для того, чтобы составить психологический профиль, - Вам потребуется не больше 30 сек, - зная который, Вы сможете не только надежно прогнозировать поведение человека и его реакции, но и получите реальные преимущества при взаимодействии и управлении им!
1 модуль. Модели профайлинга в визуальной психодиагностике (28 февраля - 1 марта г.).
- Что такое психологический профиль личности и как его составлять? Пирамида логических уровней применительно к профайлингу. Общая схема и последовательность составления сихологического профиля личности. 719
- Как по внешнему виду определить основные привычки мышления и поведения человека? Метапрограммный профиль личности – основа понимания приоритетных стратегий, ценностей и склада мышления человека. Определение метапрограмм по внешнему виду и особенностям поведения.
- Как они влияют на его характер, личностные качества, интересы и ценности? Влияние метапрограмм на личностные качества, интересы и ценности.
- Как управлять этим влиянием? Практичные способы управления и смены метапрограммного профиля.
- Как определить личностные качества человека? Как определить, какой он? Паттерны определения личностных качеств человека по внешнему виду.
- Как спрогнозировать поведение человека в определенной ситуации и заранее понимать его результаты? Инструменты поведенческой прогностики на основе метапрограммного профиля.
- Пять способов использования психологического профиля человека в переговорах и управлении персоналом. Техники использования метапрограммного профиля в переговорах и кадровом управлении.
Первый модуль курса познакомит Вас со схемой составления психологического профиля человека, а также научит Вас по внешним признакам определять основные привычки восприятия, мышления и поведения -метапрограммы, которые определяют характер, личностные качества и базовые ценности человека. Понимая метапрограммный профиль личности, можно надежно прогнозировать поведение и реакции человека в интересующих Вас ситуациях, что даст Вамзначимое преимущество в общении с ним. Также на первом модуле Вы научитесь самостоятельно работать с собственными метапрограммами, меняя их под актуальную для вас задачу.
2 модуль. Эмоциональный интеллект и ценностный анализ (14-15 марта г.).
- Что такое эмоциональный интеллект и как он влияет на образ жизни и ценности человека? Каково значение эмоций в психологическом профиле? Восемь базовых эмоций, их определение, структура и влияние на человека.
Значение каждой эмоции.
Определение базовых эмоций.
Эмоциональный интеллект и коммуникация: управление стереотипами восприятия, мышления и общения.
Паттерны переключения и управления эмоциями.
FACS, тренажеры METT и SETT.
Лицо как инструмент общения.
- Как по внешним признакам понять, как человек мотивирует себя и принимает решения? Инструменты безконтактного определения стратегии мотивации и принятия решений. Субмодальный профиль и его влияние на базовые навыки и стратегии человека. 720
- Как понять, насколько человек ответственен и объективен в собственных оценках себя? Определение стратегии ответственности и технологии её инициации.
- Как определить структуру актуальных ценностей человека? Простые и достоверные способы выявления актуальных ценностей человека и технологии выстраивания их иерархии. Критериальные и ценностные мостики. Взаимосвязь критериев и ценностей с «я-концепцией» личности. Ценностное профилирование личности.
- Существуют ли способы актуализации и деактуализации ценностей человека? Методы управления субъективной иерархии ценностей личности.
Второй модуль курса посвящен эмоциональному и ценностному профилированию. Вы научитесь определять скрытые эмоциональные реакции человека и понимать, что они означают. Вы узнаете тонкие значения эмоций и получитеинструменты по развитию эмоционального интеллекта и управлению собственными эмоциями. Также Вы научитесь быстро выявлять основные ценности и критерии личности и получите навыки по ценностным манипуляциям в переговорах, а также технологиям контр-манипуляций.
3 модуль. Речевые паттерны и психологические комплексы (4-5 апреля г.).
- Как понять, что Ваш собеседник думает о Вас и о себе? Как понять его истинное отношение к Вам, себе и теме разговора? Технологии выявления и составления пресуппозиций - скрытых посланий, раскрывающих истинное отношение и цели собеседника относительно Вас.
- Как понять, как мыслит другой человек? Возможно ли это? 721 Фокусы языка как стратегии мышления и речи: 14 стратегий мышления и их комбинации. Речевое профилирование личности.
- Как понимать содержание речи, не слыша ее? Невербальные Фокусы языка – отражение речи в жестах и мимике. Определение устойчивых невербальных паттернов, дублирующих речь, а также верное понимание их значения.
- Как выявить внутренние конфликты человека и актуализировать их? Зачем вообще это надо и что это дает? Конфликтное профилирование, выявление полярных ценностей, технологии усиления и смягчения внутренних конфликтов. Адаптация, компенсация и гиперкомпенсация личностных качеств.
- Можно ли выявить психологические комплексы человека и актуализировать их? Что это дает? Импринтология. Определение слабых и уязвимых мест в картине мира человека, их актуализация и коррекция.
Третий модуль курса знакомит Вас с технологиями речевого профилирования. В результате прохождения модуля, по речи человека Вы сможете определить его образ мышления и понимать, как он влияет на его поведения, цели и ценности. Если Вы знаете, как мыслит другой человек, то у вас появляются ощутимые преимущества в управлении им! Более того, чтобы понять речь и образ мышления человека даже не обязательно его слышать - мы познакомим Вас с тем, как понимать человека не слушая – только по его внешнему виду! Третий модуль также посвящен выявлению внутренних конфликтов человека и его комплексов: как по внешнему виду и образу действий человека определить его внутренние конфликты и комплексы, актуализировать и скорректировать их действие!
4 модуль. Новая характерология: характер и его маски (18-19 апреля г.).
- Что такое темперамент и характер? Как их определить и описать? Типы темпераментов и характерология. Различные подходы определения и описания характера. Немного теории…
- Чем определяется характер и как его корректировать? 722 Классическая и новая характерология: разница в подходах и критериях.
- Почему классическая характерология больше не работает? Понятие о характерологических радикалах и характерологических масках. Маскированный и мозаичный характер.
- Что нам дает определение и описание характера? Характерологическое профилирование: инструмент прогнозирования базовой линии поведения. Базовые и вторичные психотипы. Характеристика восьми базовых психотипов.
- Как характер влияет на поведение, мотивацию и образ жизни? Определение базовых характерологических мотивов и прогностика их реализации в профессиональной деятельности человека.
- Как будут вести переговоры люди различных психотипов? «Деловая» или «бизнес» характерология. Техники эффективных переговоров с различными психотипами. Что нужно сделать, чтобы договориться и не договориться?
На четвертом модуле курса Вы научитесь правильно определять базовый характер человека, а также видеть его социальные маски. Если Вы уже знакомы с классической характерологией, то поймете, почему она уже не работает. Мы познакомим Вас с новой характерологией, действительно отвечающей на все вопросы и помогающей достоверно объяснить и спрогнозировать поведение человека, исходя из его характера и характерологических масок. Знания современной новой характерологии значительно повысят Вашу переговорную компетентность, а также дадут доскональное понимание не только истинных, но и скрытых мотивов поступков людей.
5 модуль. Сценарный анализ и корпоративный профайлинг. «Продвинутые» инструменты профайлинга. Интеграция. (16-17 мая г.).
- Какие сценарии влияют на нас, как их определить и изменить? Базовые сценарии человека, их проявления и влияние на образ жизни и деятельность человека. 723
- Почему эти сценарии действуют на всех? Почему их действие так трудно осознается? Архетипы и сценарии человека. Основные архетипы и их характеристики. Место архетипов в профайлинге.
- Есть ли у компаний и групп свои сценарии? Как их выявить и как они влияют на деятельность компании? Групповые сценарные процессы. Влияние архетипов на деятельность и позиционирование компаний.
- Как определить и изменить базовый сценарий? Технологии перехода и изменения архетипичных сценариев. Сильные и слабые стороны каждого сценария. «Лифты» и «ловушки» сценарных переходов.
- Что такое корпоративный профайлинг и для чего он нужен? Корпоративная культура компании как объект профилирования. Составление профиля организации: метапрограммное, ценностное и характерологическое профилирование компании. Прогностика и аналитика в корпоративном профайлинге.
Пятый и завершающий модуль курса посвящен сценарному анализу и корпоративному профайлингу. Вы узнаете о концепции архетипов и влиянию неосознаваемых сценариев на жизнь и деятельность человека. Вы поймете, почему мы, порой, раз за разом наступаем на одни и те же грабли, повторяем прежние ошибки и откладываем дела на «потом». Изучив концепцию архетипов, вы сможете не только пассивно их определять, но и активно изменять собственные жизненные сценарии на более соответствующие и лучшие! Корпоративный профайлинг применяет знания профайлинга к организациям с целью быстрого и ёмкого описания корпоративной культуры и ценностей, образа функционирования, принятия решения и стиля управления компании для их тончайшей настройки и эффективной конкурентной борьбы.
После прохождения ступени вы сможете понимать «внутреннюю кухню» компании и свои перспективы в ней. Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »
![[Germes-V] Проф.курс](/assets/images/icons/forum6.png){kind=icon}
