- 03, Nov 2019
- #1
Роль человеческого фактора в развитии бизнеса.
В управлении компании при правильной мотивации и наличии движущих сил прекрасные плоды может принести волюнтаризм руководителя.
Волюнтаризм – это признание значимости человека, которую можно выразить по-разному.
Нельзя не признать, насколько важным является принятие интеллектуального компонента в бизнесе.
Самый главный ресурс – это человек, можно считать это аксиомой.
Рост производительности труда – результат эффективного использования человеческих ресурсов в бизнесе.
На примере рентабельных фирм и организаций можно явно выявить роль лидеров.
На начальной стадии несложно пробудить активность и энтузиазм сотрудников, необходимые для дальнейшего процветания фирмы.
Диверсификация усиливается, если предприниматель вкладывает свои силы также и на другие виды бизнеса.
Когда же инициатор отходит от своей деятельности, он желает, чтобы ему на смену пришёл руководитель, который бы отталкивался от изначальных экономических показателей, то есть руководствовался бы в управлении теми же принципами.
Как ни прискорбно, но такой подход зачастую приводит к упадку.
Лишь возвращение к основе поможет вновь восстановить рентабельность и даже её увеличить.
Стратегия – это лишь частичка общей модели развития компании.
Особо важным становится момент оценки той роли, которую играют разные люди в различные этапы экономической деятельности.
Волюнтаризм – это признание значимости человека, которую можно выразить по-разному.
Нельзя не признать, насколько важным является принятие интеллектуального компонента в бизнесе.
Самый главный ресурс – это человек, можно считать это аксиомой.
Рост производительности труда – результат эффективного использования человеческих ресурсов в бизнесе.
На примере рентабельных фирм и организаций можно явно выявить роль лидеров.
На начальной стадии несложно пробудить активность и энтузиазм сотрудников, необходимые для дальнейшего процветания фирмы.
Диверсификация усиливается, если предприниматель вкладывает свои силы также и на другие виды бизнеса.
Когда же инициатор отходит от своей деятельности, он желает, чтобы ему на смену пришёл руководитель, который бы отталкивался от изначальных экономических показателей, то есть руководствовался бы в управлении теми же принципами.
Как ни прискорбно, но такой подход зачастую приводит к упадку.
Лишь возвращение к основе поможет вновь восстановить рентабельность и даже её увеличить.
Стратегия – это лишь частичка общей модели развития компании.
Особо важным становится момент оценки той роли, которую играют разные люди в различные этапы экономической деятельности.
![[империя Технологий] Sunbrilliant Video. Чакра Свадхистана](/assets/images/icons/forum3.png){kind=icon}
