- 24, Oct 2018
- #1
Эта книга - уникальное практическое руководство по построению целостной системы управленческого планирования "с нуля" в рамках всей организации сверху донизу.
Александр Фридман, лучший российский эксперт по регулярному менеджменту и автор бестселлера "Вы или вас.
Профессиональная эксплуатация подчиненных.
Регулярный менеджмент для рационального руководителя", выходит за рамки традиционного тайм-менеджмента и рассказывает о том, как встроить планирование в систему корпоративного управления, избавиться от хаоса и авралов и достигать поставленных целей.
Книга поможет вам отладить механизмы управления организацией, провести перенастройку бизнес-процессов и перевести корпоративный механизм в режим максимальной производительности.
Как и в своей первой книге, "Вы или вас", Александр Фридман последовательно придерживается жесткого и прагматичного подхода к управлению, учитывая особенности национального менталитета и российских обычаев ведения бизнеса. Ничего лишнего.... Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »
Скачал, помоги создать зеркало.
Александр Фридман, лучший российский эксперт по регулярному менеджменту и автор бестселлера "Вы или вас.
Профессиональная эксплуатация подчиненных.
Регулярный менеджмент для рационального руководителя", выходит за рамки традиционного тайм-менеджмента и рассказывает о том, как встроить планирование в систему корпоративного управления, избавиться от хаоса и авралов и достигать поставленных целей.
Книга поможет вам отладить механизмы управления организацией, провести перенастройку бизнес-процессов и перевести корпоративный механизм в режим максимальной производительности.
Как и в своей первой книге, "Вы или вас", Александр Фридман последовательно придерживается жесткого и прагматичного подхода к управлению, учитывая особенности национального менталитета и российских обычаев ведения бизнеса. Ничего лишнего.... Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »
Скачал, помоги создать зеркало.
![[Fotoshkola] Онлайн-конференция](/assets/images/icons/forum5.png){kind=icon}
