- 20, Oct 2024
- #1
На этот вопрос уже есть ответы здесь:
Разве непрофессионально просить отпуск в период увольнения?
(4 ответа)
Разве непрофессионально просить отпуск в период увольнения?
(4 ответа)
В этом нет ничего аморального или неэтичного по своей сути — при этом лучший подход — поговорить об этом с вашим будущим работодателем и спросить, что ему нужно, чтобы вы делали в течение периода уведомления и что он предпочел бы — вы взять отпуск или вместо этого заплатить вам за это время. Если передачи действительно очень мало, я не удивлюсь, если они предпочтут, чтобы вы сделали это в начале периода, а затем взяли отпуск, поскольку это эффективно сэкономит им деньги.
Возможно, вы захотите прочитать свой контракт и трудовое законодательство страны, в которой вы находитесь. То, что вы хотите сделать, может быть просто запрещено. Например, у меня был контракт во Франции, в котором было указано, что праздничные дни и больничные были исключены из продолжительности периода уведомленияДругими словами, период уведомления был продлен на количество отпусков и больничных дней, которые вы взяли в течение него.
