- 22, May 2023
- #1
Дисциплинарные взыскания - это меры, применяемые работодателем в отношении сотрудника за нарушение трудовой дисциплины или правил, установленных в организации.
В СДО РЖД (Система документооборота Российских Железных Дорог) дисциплинарные взыскания могут применяться в отношении сотрудников железнодорожной компании за нарушение трудовых обязанностей, правил техники безопасности, корпоративных положений и других нормативных актов.
Дисциплинарные взыскания могут включать следующие меры:
Дисциплинарные взыскания применяются с учетом трудового законодательства, коллективного договора, внутренних положений и правил организации.
В СДО РЖД (Система документооборота Российских Железных Дорог) дисциплинарные взыскания могут применяться в отношении сотрудников железнодорожной компании за нарушение трудовых обязанностей, правил техники безопасности, корпоративных положений и других нормативных актов.
Дисциплинарные взыскания могут включать следующие меры:
- Выговор - устное или письменное замечание за недостатки в работе или нарушения правил.
- Замечание - устное указание на нарушение и требование его устранения.
- Предупреждение - письменное заявление о нарушении с указанием последствий при повторных нарушениях.
- Штраф - взыскание в виде удержания денежных сумм из заработной платы сотрудника.
- Ограничение премий, надбавок или других льгот - временное или постоянное ограничение в получении дополнительных поощрений.
- Перевод на другую должность или место работы - изменение условий работы в результате дисциплинарного воздействия.
- Отстранение от работы - временное приостановление трудовой деятельности сотрудника за нарушение трудовой дисциплины.
- Увольнение - окончательное прекращение трудового договора с сотрудником в связи с нарушениями, несовместимыми с продолжением работы.
Дисциплинарные взыскания применяются с учетом трудового законодательства, коллективного договора, внутренних положений и правил организации.