Цифровая Репутация И Что С Ней Делат?

До недавнего времени ключом к открытию двери на собеседование было резюме. Существует бесчисленное множество книг, содержащих практические рекомендации по написанию резюме; как руководить с помощью навыков, а не опыта, как сделать так, чтобы ваша динамичная личность вырвалась за рамки; как на самом деле уместить это на одной странице — мантра профессионала в составлении резюме.

Пока вы были заняты втиснением своего опыта на один паршивый лист бумаги для принтера (без обмана с легальным размером), у кандидатов на работу возникла еще одна важная проблема. Это использование Интернета в качестве инструмента расследования отделами кадров, рассматривающими кандидатов на работу. Сеть настолько всеобъемлюща, настолько является инструментом социального взаимодействия и настолько обширным ресурсом общедоступных документов, что стала также всеохватывающей.

Поиск в Интернете имен соискателей стал стандартной практикой для менеджеров по найму. Careerbuilder.com провел опрос менеджеров по найму, который показал, что каждый четвертый использует Интернет для поиска кандидатов на работу. Это соотношение не станет меньше.

Что с этим делать? Многие соискатели работы обнаруживают, что это странное замешательство, а не какой-то действительно уничижительный факт, который забивает их в поиск в Интернете. Молодой человек двадцати с небольшим лет со степенью MBA, желающий проникнуть в финансовую консалтинговую фирму, появится на студенческой фотографии, сделанной на студенческой вечеринке восемь или десять лет назад. Этого может быть достаточно, чтобы отправить рекрутера в другое место.

Молодые люди, которые сегодня активно используют MySpace и YouTube, через несколько лет станут серьезными молодыми профессионалами, ищущими работу. Эти страницы на сайтах социального взаимодействия продолжают жить, даже если их создатель давно прекратил участие и удалил свою страницу. Материалы на этих сайтах свободно распространяются среди участников и вполне могут оказаться на других веб-сайтах за пределами серверов участников.

Таким образом, цель состоит в том, чтобы удалить из Интернета материалы, которые могут быть потенциально смущающими или вредными. Поскольку Интернет является последней крупной свободной торговой площадкой, естественно, в Интернете появилось множество коммерческих сервисов, которые помогут вам отточить свою цифровую личность. Эти службы предоставляют ряд функций, которые помогут вам справиться с любыми потенциальными затруднениями в Интернете и помогут сохранить ваш онлайн-имидж в чистоте.

Стало очевидно, что даже если вы удаляете материал, который больше не хотите публиковать - как в случае с MySpace - он часто продолжает жить в других местах. Профессиональные онлайн-полировщики изображений разработали ряд методов, которые помогут решить эту проблему.

При обращении клиента одна фирма по чистке изображений проведет обширный онлайн-поиск и представит клиенту то, что он нашел. Если есть материал, который клиент желает удалить, компания свяжется с оператором веб-сайта и попросит удалить его. Если ответ отрицательный, следующий звонок будет штатному адвокату.

Другая компания рекомендует противодействовать любым потенциально негативным материалам, создавая позитивный онлайн-профиль и выводя его на вершину процесса поиска. За определенную плату они создадут для клиента положительный веб-сайт и проведут необходимые манипуляции с поисковыми системами, чтобы вывести этот веб-сайт на вершину поиска. Эта конкретная компания взимает небольшую ежемесячную плату за поддержание чистого имиджа своего клиента.

Название: Цифровая репутация и что с ней делать

Введение

В современную цифровую эпоху Интернет стал мощным инструментом как для частных лиц, так и для организаций. Оно произвело революцию в различных аспектах нашей жизни, в том числе в том, как мы ищем работу и нанимаем кандидатов. С ростом распространенности онлайн-поиска, проводимого менеджерами по найму, соискатели теперь сталкиваются с новой проблемой: управление своей цифровой репутацией. В этой статье рассматривается важность цифровой репутации в процессе найма и дается представление о том, что люди могут сделать, чтобы защитить и улучшить свой имидж в Интернете.

Рост онлайн-расследований при приеме на работу

Прошли те времена, когда хорошо составленное резюме было основным фактором при прохождении собеседования. В настоящее время многие работодатели проводят онлайн-поиск кандидатов на работу, чтобы собрать дополнительную информацию помимо той, что представлена в резюме. Согласно опросу, проведенному Careerbuilder.com, каждый четвертый менеджер по найму использует Интернет для поиска потенциальных кандидатов. Эта тенденция, вероятно, будет продолжать расти.

Потенциальные ловушки цифровой репутации

Хотя Интернет предлагает множество преимуществ, он также создает риски для соискателей работы. Часто кандидатам мешают не существенные профессиональные недостатки, а скорее незначительные затруднения или нерелевантная личная информация, всплывающая во время онлайн-поиска. Например, молодой специалист, ищущий должность в финансовой консалтинговой фирме, может найти старую фотографию с студенческой вечеринки, которая произведет негативное впечатление. Такой, казалось бы, безобидный контент может повлиять на рекрутеров и снизить шансы кандидата.

Устойчивость онлайн-следов

Проблема управления своей цифровой репутацией заключается в том, что даже если человек удаляет контент, который он больше не хочет публиковать, он все равно может существовать в других местах в Интернете. Платформы социальных сетей, такие как MySpace и YouTube, где активно участвуют молодые люди, могут хранить контент, который продолжает циркулировать в Интернете даже после того, как пользователь удалил свою исходную публикацию. Это подчеркивает необходимость в активных стратегиях управления репутацией.

Полировка вашей цифровой личности

Признавая важность поддержания благоприятного имиджа в Интернете, появилось несколько коммерческих услуг, призванных помочь людям улучшить свою цифровую репутацию. Эти услуги предлагают различные функции, которые помогают людям смягчить потенциальные затруднения в Интернете и поддерживать чистое присутствие в Интернете.

Один из подходов, применяемых фирмами по очистке изображений, предполагает проведение обширного онлайн-поиска для выявления любого потенциально вредного контента. Обнаружив такой материал, эти фирмы обращаются к операторам веб-сайта с просьбой удалить его. В случае безуспешности решения проблемы можно обратиться в суд.

Другая стратегия направлена на создание позитивного онлайн-профиля, который может затмить любой негативный материал. За определенную плату некоторые компании создают позитивные веб-сайты для клиентов и используют методы поисковой оптимизации, чтобы гарантировать, что эти веб-сайты будут занимать видное место в результатах поиска. Кроме того, эти фирмы часто предлагают постоянные услуги по техническому обслуживанию для поддержания положительного имиджа клиента в Интернете.

Заключение

В эпоху, когда Интернет играет ключевую роль в процессах найма, соискатели должны знать о своей цифровой репутации. Огромный охват Интернета и постоянство онлайн-следов требуют активного управления своим онлайн-имиджем. Воспользовавшись услугами фирм по управлению репутацией и приняв меры по созданию позитивного цифрового образа, люди могут повысить свои шансы на успех на конкурентном рынке труда. В конечном счете, поддержание чистого и профессионального присутствия в Интернете имеет важное значение в современном взаимосвязанном мире.

Последнее изменение: 2024-12-19 05:12:58

Вместе с данным постом часто просматривают: