Человеческие Ресурсы. Может Ли Компания Иметь Доступ К Записям Консультаций Сотрудников?

Я знаю, что так называемые анонимные, конфиденциальные опросы вовлеченности сотрудников не анонимны и что HR может попросить Gallup или подобную компанию под каким-либо предлогом высказать ответы сотрудника на опрос.

Моя компания предлагает бесплатные консультационные услуги (до 7 сеансов) по каждой проблеме на рабочем месте, проблемам с воспитанием детей и двум другим типам проблем. В общей сложности это 7*4=28 сеансов, и мы также можем записать членов нашей семьи на эти сеансы, и они получат отдельные бесплатные 28 сеансов.
Консультирование проводится одной из лучших компаний в стране, которая передает свою работу профессиональным консультантам.
Чтобы зарегистрироваться на веб-сайте консультационной компании, мы должны использовать адрес электронной почты нашей компании, и как только регистрация будет подтверждена, мы сможем изменить его на наш личный адрес электронной почты.
Занятия могут проводиться по нашему личному телефону или в помещении консультационной компании.

Я спросил консультанта, и она сказала, что сеансы конфиденциальны и не будут переданы моей компании, если только это не случай самоубийства. Кроме того, записанная информация о сеансе будет храниться в течение 5 лет на случай, если ее потребуется представить в суде (и, очевидно, для того, чтобы ее мог передать следующий консультант).

Итак, мой вопрос заключается в следующем (если кто-нибудь из вас знает или мог бы узнать это у администратора/владельца консультационной компании или вашего отдела кадров), что если компания захочет узнать подробности консультации сотрудника, смогут ли они получить ее, ложно заявив, что у сотрудника проявляются признаки суицидальных наклонностей?

ОБНОВЛЯТЬ: Причина, по которой я спрашиваю, заключается в том, что я не понимаю, почему работодатель тратит столько денег на такое количество сеансов, чтобы работник и его/ее семья могли получить профессиональную консультацию от лучших в стране. Зачем работодателю это делать, если у него нет средств доступа к данным определенного сотрудника?

#человеческие ресурсы #конфиденциальность #консультирование

Неважно, каковы юридические факты, поскольку такая консультационная услуга должен быть конфиденциальным и, вероятно, не будет широко использоваться, если бы это было не так, и приличная компания не будет пытаться получить доступ к этим заметкам, вы можете поговорить с отделом кадров, чтобы они добавили несколько заметок туда, где компания информирует вас о консультации.

Что-то вроде: «Компания не будет пытаться получить доступ к каким-либо консультационным записям, и мы считаем, что консультационная служба не предоставит нам никакого доступа, даже если мы попросим».

Обновление: Почему они это делают? Выглядит хорошо. Большинство людей никогда не воспользуются этим предложением, поэтому оно не так уж и дорого. Но люди подумают: «Если мне это когда-нибудь понадобится, то это просто отлично». И когда люди этим пользуются, это окупается для компании сторицей.

Любой авторитетный консультант будет считать все сеансы и их содержание полностью конфиденциальными. В соответствии со своим этическим кодексом консультанты обязаны не раскрывать ничего о том, что вы говорите. В большинстве случаев это будет иметь юридическую силу, а в тех случаях, когда это не так, консультант рискует быть навсегда отстранен от практики за нарушение этики.

Вы сами это знаете, потому что спросили консультанта, и это правильно. Для получения дополнительной информации о ваших «ложных заявлениях о самоубийстве» вы также можете обратиться к консультанту. Они будут знать больше, чем мы (хотя я почти уверен, что такое утверждение, ложное или нет, не даст кому-либо доступа к вашим медицинским записям).

Слышали ли вы что-то, что называется конфиденциальностью врача и пациента? Что ж, это не то, что вы слышите только в медицинских или полицейских драмах по телевидению. Если ваш консультант поделится своими записями с кем-либо без вашего письменного согласия, они могут оказаться в мире обид. Никто из них не хочет оказаться в таком положении.