Человеческие Ресурсы - Как Сменить Карьеру На Hr?

#

В моей компании всеми этими задачами занимаются так называемые «офисные администраторы» — нынешний эвфемизм для секретарей. В большинстве компаний эта должность находится довольно низко в рейтинге, поэтому, как Java-программисту с опытом работы, вашего друга, скорее всего, сочтут сильно завышенной квалификацией. Если бы им удалось пробиться на такую ​​должность, им пришлось бы рассчитывать на значительное сокращение заработной платы, и в ее резюме это выглядело бы столь же неловко, если бы она когда-нибудь передумала и захотела вернуться в ИТ.

Фактическая работа HR — иметь дело с людьми, но как с взаимозаменяемыми людьми. ресурсы (отсюда и название) сродни уголькам, а не друзьям. Поэтому они нанимают людей, делая вид, что помогают им, пока это соответствует интересам компании, и увольняют их, когда это не так. (Чтобы внести ясность, HR не берет на себя ответственность в этом вопросе, они только выполняют приказы руководства.) В их компетенцию также входит установление и обеспечение соблюдения политики компании, обеспечивающей соблюдение компаниями закона. В зависимости от размера и структуры компании им также может потребоваться заниматься такими вопросами, как подбор персонала и расчет заработной платы. Эту работу обычно не считают «веселой» работой, но обычно за нее платят немного лучше, чем за работу администратором офиса. Но, опять же, нет очевидного карьерного пути от ИТ к HR.

Я бы посоветовал вашей подруге пересмотреть свое мнение и выяснить, что именно ей не нравится в ее нынешней работе. Если ей не нравится проводить 99% своего времени, сидя в одиночестве в кабинке и глядя на экран, найдите компанию, которая занимается парным программированием и в которой есть команды, работающие вместе. Если она хочет больше работать с людьми и по-прежнему использовать свои ИТ-навыки (и получать зарплату в сфере ИТ), целесообразным выбором может быть более ориентированная на клиента дисциплина, такая как инжиниринг продаж, обучение или юзабилити/UX.

ВАША ответственность — доказать, что ваша техническая степень является преимуществом для HR. Если вы не можете привести этот аргумент, то либо вы недостаточно уверены в том, чтобы пойти в HR, чтобы привести этот аргумент, либо вам не хватает квалификации, чтобы даже получить работу начального уровня в HR. Потому что вас почти наверняка спросят: «Почему вы хотите пойти в HR?» Если вы скажете, что вас больше не интересует разработка программного обеспечения, это лишь покажет вам, что вы хотите от чего-то избавиться. Здесь не сказано, почему вы хотите заняться чем-то другим.

Обоснование того, что вы хотите заняться HR «потому что я не хочу сидеть за столом весь день», застает меня врасплох, и я подозреваю, что это застало бы врасплох и многих HR-специалистов. Я не HR-специалист, но, если мне не скажут иное, я ожидаю, что HR-специалисты проводят очень большую часть своего рабочего времени за столом: им приходится соблюдать правительственные постановления, им приходится обновлять политику компании и т. д. Не похоже, что объем исследований, которые вы провели в области HR, хоть сколько-нибудь адекватен. Похоже, вы хотите войти в эту сферу на основе заблуждения.

Увлечение организацией вечеринок по случаю дня рождения демонстрирует способности к планированию мероприятий и, возможно, подходит для должности организатора мероприятий. Я не понимаю, как любовь к организации вечеринок по случаю дня рождения приводит к интересу к HR. Опять же, это говорит о том, что уровень проведенных вами исследований в области управления персоналом ниже адекватного.