- 21, Oct 2024
- #1
Место, где я работаю, сейчас сокращается. Происходят сокращения, и 20 человек рискуют потерять работу.
Я не в опасности, но моя коллега в опасности, и ее пригласили на встречу с отделом кадров, чтобы обсудить процесс.
По сути, будет проведена реструктуризация, и для 20 человек будет доступно только 5 должностей.
Ее должность связана с поддержкой первой линии, но ответственность за поддержку переносится в другую, более техническую область, где она вряд ли попадет в шорт-лист на эту должность.
Она не состоит в профсоюзе, но в письме сказано, что она может привести с собой другого человека для поддержки, поэтому она обратилась ко мне.
Ей просто нужна дополнительная пара глаз и ушей на встрече, чтобы мы могли потом сравнить записи и посмотреть, не пропустила ли она что-нибудь и полностью ли поняла, о чем идет речь.
Я рад это сделать, но мне интересно, оказывал ли кто-нибудь еще подобную поддержку коллеге?
Насколько активным мне нужно быть на этой встрече?
Должен ли я после этого сидеть тихо, наблюдать и сравнивать записи, или я могу задать хорошие вопросы?
Есть ли какие-то вещи, на которые мне следует обратить внимание (возможно, предупреждающие знаки в терминологии, которую они могут использовать) и потребовать разъяснений, если они всплывут?
#коллеги #отдел кадров #встречи #увольнения
![[Мария Мельникова] Психология на пальцах (2019)](/assets/images/icons/forum3.png){kind=icon}
![[Саша Зверева, Катя Txi, Эдгар Зайцев] На высоких вибрациях. Видео + транскрибация (2019)](/assets/images/icons/forum7.png){kind=icon}
