Книга "Личность и группа в системе экономических и управленческих отношений" содержит исследования автора в области психологических проблем личности и группы в контексте управленческих и экономических отношений, выполненные за последние десятилетия. В книге рассматриваются новые или малоизученные вопросы в едином теоретическом контексте, такие как гендерные различия в стиле руководства, типология исполнителей, женская деловая активность, социально-психологические явления в экстремальных условиях, индивидуальное и групповое экономическое сознание и субъективное качество жизни. Книга представляет интерес для специалистов в области социальной, экономической и организационной психологии, а также для смежных наук, таких как поведенческая экономика, экономическая социология и управление персоналом. Структура книги сочетает теоретические и методические вопросы, которые проанализированы в историческом и междисциплинарном контексте, а также с позиций субъектно-деятельностного и психосоциального подходов в психологии. Разработанные теоретические модели и методики исследования являются ценным вкладом в психологию и могут быть использованы в научных и практических целях.
В монографии представлены исследования известного российского психолога, руководителя лаборатории "Психология предпринимательской деятельности" Института психологии РАН В.В. Хащенко в области психологической проблематики личности и групп в сфере управленческих и экономических отношений. Созданы оригинальные психологические концепции, среди которых — новая типология активности подчиненного, новые аспекты феномена лидерства, разработанные на основе экспериментальных исследований полоролевых аспектов деятельности руководителя, гендерные факторы формирования экономического мышления, социально – психологические эффекты экстремальных жизнедеятельностных ситуаций. Значительная часть публикации посвящена психологическим механизмам и зависимостям, связанным с развитием представлений о субъективном качественном своеобразии жизни руководителей различного уровня и статуса. Издание может представить интерес для психологов, экономистов, сотрудников служб управления персоналом. Книга содержит подробные методологические советы для исследования проблематики, представленной автором.
В книге представлены исследования авторв в области изучения проблемных аспектов личности и групп в рамках системы экономических и управленческих взаимоотношений, проведенных автором в течение последнего десятилетия. Представленные тексты затрагивает несколько направлений, которые находятся на стадии развития или незаслуженно неосвещены. Рассматриваются такие вопросы, как гендерные типы руководства, профайлинг, энергичность женщин в бизнесе, психологическое поведение в чрезвычайных ситуациях, индивидуальные и групповые экономические представление о мире и субъективное качество жизни. С самых разных ракурсов автор объединил ряд проблематик. Теоретические основы и методы исследований рассматриваются в историческом контексте, с позиций деятельностной и психологической парадигмы. Проведенные теоретические модели и процедуры исследования могут быть интересны специалистам в социоэкономической психологии, игровой экономике, социологии и управлении кадрами.
Электронная Книга «Личность и группа в системе экономических и управленческих отношений» написана автором Валерий Хащенко в 2016 году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
ISBN: 978-5-9270-0342-6
Описание книги от Валерий Хащенко
В книге представлены исследования автора в области изучения психологических проблем личности и группы в системе управленческих и экономических отношений, выполненных в течение последних десятилетий. Тексты, вошедшие в данную книгу, затрагивают новые или малоразработанные вопросы в едином теоретическом контексте. Это гендерные различия стиля руководства, типология исполнителя, феномен женской деловой активности, динамика социально-психологических явлений в экстремальных условиях жизнедеятельности, феномены индивидуального и группового экономического сознания, субъективное качество жизни и др. Круг рассмотренных в книге проблем достаточно широк и системен. Структура книги сочетает теоретические и методические вопросы, которые проанализированы в историческом и междисциплинарном контексте, а также с позиций субъектно-деятельностного и психосоциального подходов в психологии. Разработанные теоретические модели и методики исследования представляют интерес для специалистов в области социальной, экономической и организационной психологии, а также смежных наук, поведенческой экономики, экономической социологии, управления персоналом и др.
