Управление изменениями в организации (В. В. Петров).

Книга "Управление изменениями в организации" рассматривает основные проблемы, связанные с управлением изменениями в современных организациях, функционирующих в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды. В книге подробно рассмотрены вопросы, связанные с необходимостью проведения изменений в организациях для обеспечения их устойчивого развития. Авторы книги акцентируют внимание на значимости изменения корпоративной культуры и организационных изменений, которые должны быть осуществлены менеджерами организаций при разработке стратегий изменений и их внедрении. Книга предназначена для студентов и магистрантов экономических специальностей, а также для преподавателей и аспирантов. Она может быть полезна слушателям программ повышения квалификации различного уровня и всем, кто интересуется проблемами современного менеджмента. Книга издана в авторской редакции.

Книга В.В. Петрова "Управление изменениями в организации" предназначена для студентов экономических специальностей и всех интересующихся проблемами современного менеджмента, по большей части, процессами изменений в компаниях. Автор рассказывает о том, что современным организациям необходимо адаптироваться к условиям изменяющейся среды.

В книге затронуты вопросы разработки стратегии изменений, и того, как она должна быть реализована. Особое внимание уделено вопросам корпоративной культуры организации и изменениям, требующим особого внимания со стороны менеджеров компаний, так как они связаны с разработкой стратегии.

Книга будет полезна для магистраторов, аспирантов, преподавателей, слушателей программ повышения квалификации, кто хочет получить актуальные знания в области изменений в компании.

В книге “Управление изменениями в организации” автор В. В. Петровский рассматривает ключевые проблемы управления изменениями в современных организациях, которые функционируют в турбулентной изменяющейся среде. Автор подчеркивает необходимость перемен для обеспечения устойчивого развития организаций и предлагает начать процесс изменения с изменения корпоративной культуры и организации, что требует пристального внимания со стороны менеджеров.

Книга адресована студентам, магистрантам, преподавателям, аспирантам и слушателям различных программ повышения квалификации. Она также будет полезна всем, кто заинтересован в проблемах современного менеджмента и хочет изучить ключевые аспекты управления изменениями в организации.