Книга "Мотивация и стимулирование трудовой деятельсности" - это учебник и практикум, автором которого является автор Татьяна Николаевна Лобаново. Она предназначена специально для будущих бакалавров по направлению "Управление человеческими ресурсами". Ее цель - дать полное представление об основных методах мотивации сотрудников и их поведении в процессе работы.
В издании представлена структура и динамика формирования мотивации наряду с системным подходом и методологией. Приведены различные теории и методы мотивации, которые используются на практике в разных экономических условиях. Большинство из них создано на основе теорий мотиваций, предложенных представителями различных областей знаний.
Авторы акцентируют внимание на том, что рыночно-экономические отношения предоставляют возможность формировать принципиально иные виды мотивации труда в современных условиях. Их особенно выделяют ввиду необходимости развития практических навыков в области планирования и распределения мотивации в управляющем процессе.
Обновленная версия издания включает актуальные знания по
Второе издание включает новые разделы в соответствии с актуальными требованиями федерального государственного образования. Материал учебника представляет определенные вопросы для размышления, содержит словарь терминов, вопросы и задачи для самоконтроля знаний по дисциплине "Мотивация и стимулирования трудовой деятельности".
Курс предназначен для формирования у бакалавров области человеческих ресурсов всестороннего и системного понимания природы и конструктов мотивации, мотивации трудового поведения сотрудников и механизмов вознаграждения. Этот курс реализует структурный динамический подход и системный анализ основ мотивации. В курсе описаны методологии, изложенные в концепциях потребности А.Маслоу, Клейтон Альдерфер, Дэниел Маккелланд, философ-экономист Фредеrick Herzberg: процессная концепция мотивации Дитри Аткинсон, Гебрейзер Герчиков, теория справедливости Джеймз Адамс, теория ожиданий Виктор Врум и Леон Портер-Элоиз Лоулер, концепция Шорт Рич и Пол Мартин. Личность концепции «XY-работы» Джон МакГрегор и «Зет- работа» Уильям Оучи рассмотрены. Значимой характеристикой курса является доказательство того, что новые рыночные экономические модели формируют новые управляющие методы мотивацией. Важной особенностью этого курса является установление цели и может формирование компетенций согласно практической оценке профессиональной стандартов в области управления человеческими ресурсами, основанным на российской практике управления персоналом и основанными на стандартах Российского союза кадровиков, Национального союза кадровинов и Министерства труда. Содержание обновленного курса обогатилось актуальными ислами автора в области работы и организационной психология. Заключению соответствует федеральным стандартам современного высшего образования. Курс предназначатся для студентов, ассистентов и докторов, профессоров, магистров высших образовательных учреждений гуманитарного и экономическое профиля, также для спецов-практиков области управления демократией в области социального инвестиций.
#учебники и пособия для вузов
#лидерство
#управление персоналом
