В организациях социального обеспечения существует важное различие: "системные концепции" становятся повсеместными при принятии управленческих решений. Однако, на верхних уровнях организаций и служб управленческое понимание, скорее всего, ориентировано на достижение практической цели. Системный подход кажетси, что он распространяется от уровня иерархии к уровню иерархии. Руководители автоматически принимают ожидания по отношению к тому, что хорошая начальница или начальник "держит ситуацию под контролем". Такая разница в разных уровнях обработки системного мышления в организациях социального обеспечения вызывает вопросы по объяснению и мотивацию к поиску методов для снижения этой разницы. Это можно сделать более интуитивным применением системных идей и методов на управленческих уровнях социальных организаций.
Это практическое руководство исследует традиционное практико-ориентированное понимание менеджмента социального обеспечения и противопоставляет ему систему. Оно предлагает руководительские рекомендации по организации, управлению в организации, культуре, изменению организации, контроллингу, маркетингу, менеджменту качества, персональному менеджменту, образовательному менеджменту и стратегическому планированию.
В организациях социальной сферы существует заметное различие: "системные концепции" действия в социальной сфере присутствуют везде; однако, на руководящих уровнях учреждений и служб можно заметить скорее работающих ради цели понимание управления. Системная деятельность, кажется, уменьшается с уровня иерархии на уровень иерархии. Руководители почти естественно принимают ожидаемую от них надежду, что хороший руководитель, хорошая начальница "держат всё под контролем". Это наблюдавшееся различие между различными этапами обработки системной мысли в организациях социальной сферы раз за разом спрашивает о объяснении; разветвляет его на поиск путей смягчения этой разницы. Это может произойти тогда, когда системно вдохновленные убеждения и методы также будут приняты на управленческом уровне в социальной работе. Эта книга в форме руководства и обучения анализирует традиционное рациональное понимание менеджмента в социальной сфере и предлагает систему идей для управления во всех областях деятельности: понимание организации, управление действием, создание и культура организации, изменение организации, контроль, маркетинг, менеджмент качества, управление персоналом, образование и разработка стратегии.
#документальная литература
