Увольнение часто ассоциируется с несправедливостью и вызывает желание пожалеть человека, потерявшего работу. Но всегда ли это так? Увольнение может быть и радостным событием, когда человек сам находит более интересную работу. А может обернуться трагедией и растерянностью, если человека неожиданно увольняют. Тогда он чувствует себя оплёванным и в предвкушении бесконечных собеседований и материальных проблем.
В любом случае, увольнение - это всегда две стороны, у каждой из которых своя правда. Интересно наблюдать, как два участника одних и тех же событий рассказывают совершенно разные версии произошедшего.
В книге "Красный кабинет, или История одного увольнения" мы видим как раз такую ситуацию. Главный герой, менеджер крупной компании, неожиданно для себя оказывается уволенным. Для него это шок и трагедия. Но его начальник считает увольнение вполне справедливым и давно назревшим. Читатель может увидеть обе стороны одной медали и сделать собственные выводы об этой истории увольнения.
Книга состоит из двух рассказов, каждый из которых описывает взгляд нового человека на одно и то же событие. Внутренний монолог не может заслонить человеческие нюансы персонажей, которые индивидуально многие могут узнать. Для работников в целом очень полезно будет знать как может выглядеть их работа со стороны, потому что многие стереотипы о работе которыми потчует нас общество зачастую оказываются лишь верхушкой айсберга.
#личная эффективность
#современная русская литература
#менеджмент и кадры
