Canadian Handbook of Flexible Benefits (Robert McKay J.).

Канадский справочник по гибким льготам - полностью переработанное и обновленное издание. Это уже третье издание справочника, которое содержит всю необходимую информацию для организаций о том, как разрабатывать, внедрять, продвигать и администрировать успешную программу гибких льгот. Издание 2007 года одинаково актуально как для работодателей, вводящих новый план, так и для тех, кто ищет идеи и направления для поддержания существующей программы. В этом издании дан ответ на вопрос "Что нового в гибких льготах?" и представлена актуальная информация о: расширении спектра гибких программ за последнее десятилетие, от упрощенных до концепций тотального вознаграждения; включении многочисленных инноваций в управлении затратами на здравоохранение в гибкую программу; правовых аспектах гибких льгот, включая последнюю информацию от Канадского агентства доходов о преобразовании налогооблагаемых премий за результаты в льготы до налогообложения; альтернативах администрирования, включая аутсорсинг, косорсинг и мультипроцессный аутсорсинг.
Также полностью новый материал о: программах гибких льгот для пенсионеров, поддержании и оживлении существующего плана, гибких льготах для руководителей, особенностях для конкретных провинций, case-study компаний, успешно внедривших гибкие льготы, и о развитии гибких льгот в восьми странах на пяти континентах.

Обработанный автором канадский справочник по гибким социальным пособиям, полностью переработан и дополнен. Как и в случае с предыдущим изданием, вышедшим в свет в 2010 году, третье издание задаёт стандарты для сравнительного анализа и предложений, необходимых в области разработки, реализации, оплаты, а также администрирования успешных гибких систем социального обеспечения. Справочник актуален как для работодателей, которые создают новые системы, так и для тех, кто пытается поддерживать существующие программы в рабочем состоянии. Новая редакция отвечает на вопросы «Что нового во гибкости?" и включает актуальную информацию: о расширении спектра гибких программ за последнее десятилетие, от наиболее простых к вознаграждений в виде полной зарплаты; о включении многочисленных инноваций в управление расходами на здравоохранение в гибкую программу; правовых аспектах гибкого социального обеспечения, включая последние новости от налогового агентства Канады по замене бонусов, облагаемых налогом, на льготы до уплаты налогов, альтернативные варианты администрирования, такие как аутсорсинг, коворкинг и мультипроцессный аутсорсинг; Совершенно новый материал, включающий программы гибкого обеспечения пенсионеров, поддержание и обновление существующих гибких планов для руководящего состава, особые условия для определённых провинций, кейсы компаний, успешно внедривших гибкие системы социального обеспечения, и развитие гибких моделей в восьми странах на пяти континентах.