В контексте глобализации и постоянно меняющихся условий окружающей среды, организации сталкиваются с растущей сложностью задач и динамикой изменений. Возрастают требования к сотрудникам и руководителям, их способность справляться с этими вызовами и обеспечивать успех бизнеса. Обсуждение нехватки квалифицированных кадров свидетельствует о том, что найти хорошо подготовленных сотрудников становится все сложнее. В этой связи в профессиональном сообществе подчеркивается важность "мягких навыков" кандидатов, которые являются ключевыми факторами для достижения профессиональной компетентности. Такие навыки, как, например, способность принимать решения, самостоятельность и способность работать в команде, играют решающую роль для эффективного сотрудника. Перманентно меняющаяся окружающая среда требует стратегически ориентированного развития персонала организации.
В рамках данной магистерской диссертации представлена концепция развития персонала, которая использует синергетический эффект от коучинга, модерации и театрального образования. В работе рассматриваются вопросы, какой функционал и какую пользу могут принести театральные концепции как для сотрудников, так и для бизнеса. Также на примере практической ситуации показано применение театрального образования в развитии персонала. Театральное образование предоставляет возможность сотрудникам креативно и конструктивно взаимодействовать с самим собой и своим окружением, а также развивает множество навыков, таких как открытость, рефлексивность, коммуникативные и командные способности, а также наращивает необходимые "мягкие навыки", необходимые для современной экономики.
Вследствие глобализации и постоянно меняющихся условий окружающей среды последних лет можно наблюдать, что сложность задач и динамика процессов изменений стали подавляющими в сравнении с организациями. Долгосрочные усилия по преодолению этих перемен требуют от сотрудников и менеджеров способностей и навыков, чтобы сохранить конкурентное преимущество. Проблемы с дефицитом кадров указывают на усиливающийся дефицит хорошо подготовленных специалистов. В этой обстановке в профессиональном сообществе всё чаще высказывается мнение о «мягких навыках», как ключевых факторах для достижения профессиональной компетентности. В частности, такие качества, как способность к принятию решения, независимость и навыки работы в команде, становятся решающими для высококвалифицированных сотрудников, имеющих дело с постоянно меняющейся средой. Стратегически ориентированная корпоративное развитие получила всё большее значение за последние годы.В рамках данной магистерской диссертации предлагается концепция корпоративной развития, использующая преимущества взаимодействия тренерства, модерации и театра педагогики. Ответы на вопросы о том, какие функции и какую пользу театральные методы имеют как для сотрудников компаний, так и для них самих, и приведение примера из практики действия предложенной концепции объясняет значимость представленной театра педагогики в корпоративной сфере позициони сидя за столом. Этот подход позволяет сотрудникам творчески и конструктивно развивать свои способности, самооценку и понимание собственной среды. Кроме того, он предлагает множество возможностей для улучшения навыков, таких как гибкость мышления, рефлексия, навыки межгруппового и коммуникационного взаимодействия, а также расширения «мягких навыков», столь необходимых в современной экономике.
#сделай сам
