"Plädoyer" - это название книги, которая является апологией за существование гарантии трудоустройства. Автором этой работы является Pavlina Tcherneva. Книга адресована широкому кругу читателей и представляет собой серьёзный анализ нынешней ситуации в сфере трудоустройства и бизнес-среды в целом.
Автор подробно описывает проблемы, с которыми сталкиваются молодые и амбициозные люди, ищущие работу, приводит статистику безработицы и объясняет, почему современные условия не способствуют тому, чтобы каждый мог реализовать свой потенциал.
В своей работе Pаvelina показывает, что гарантийное трудоустройство, хотя не идеально, но действительно полезно для человека, кроме того это шаг на пути к обществу, основанному на взаимном доверии. Она подчеркивает, что в контексте перемен и новых вызовов необходимо развивать позитивный подход и сделать так, чтобы каждая профессия имела государственную гарантию занятости.
Книга посвящена всестороннему анализу проблем социального страхования, подчеркивается его значение для социальной политики. Особое внимание уделяется регулированию рынка труда – определению отношений между участниками этого рынка с помощью норм права; одному из главных вопросов – созданию правовых и социально-экономических механизмов реализации гарантий занятости и нейтрализации безработицы. Рассматривается риск теории рабочего времени – тезис о необходимости сокращенного рабочего времени. Ставится проблема снижения внебюджетного воздействия страховых платежей. Значительное внимание уделяется проблемам и перспективам женского страхования и страхования о временной потере трудоспособности. Рассмотрению также подлежат ограничения, обусловленные развитием национальных систем социального обеспечения в Европе и средствах интеграции этих систем. Приводятся примеры гармонизации систем социального страхования. В заключительной главе анализируется позиция автора о развитии общего обязательного медицинского страхования в связи с перспективами развития систем социального и пенсионного страхования. Работа написана на основе обобщения преподавательской, научной, общественной и практической деятельности автора в области развития социального страхования.
Авторица выражает «беспокойство, неуверенность, страх, что может настичь каждого человека», когда сравнивает современные безработные социальные условия с теми, какие будут после окончания переходного периода. Основная идея разработки предложения по совершенствованию правовой, экономической, социальной и политической систем страны состоит в том, чтобы предоставить людям реальную и прямую гарантию занятости. Фактический лишь гарантирования права на труд, а не реальных экономических возможностей соискателя на получение работы, уже демонстрирует принцип относительности этих рассуждений. Прежде всего, это означает признание полной незаконности увольнения как формы прекращения трудовых отношений. То есть для реализации этой идеи необходимо усовершенствование существующего законодательства (в сфере учета рабочих мест на предприятиях, социального партнерства и т. д.) и создание новых правовых механизмов для борьбы с безработицей. Суть их заключается в необходимости введения гарантированной минимальной оплаты труда, которая будет справедливой, фиксированной, но которая, прежде всего, способна защитить самого безработного от бедности. Исходя из условия актуальности этой задачи – высокой потребности в орган-вациях, регулирующих трудовые отношения в стране – предлагается создание Федерации труда. В основе ее функционирования должна быть ясная и четкая очередность политика страны в области занятости, включающая социальную поддержку жителей регионов с высоким уровнем безработицы, социальное страхование граждан на случай потери работы и протеста работников по поводу незаконного увольнения. Таким образом, Федерация труда должна начинаться с компетенции власти и становиться профессиональным объединением всех ищущих работу в Чехии, имеющим вес и влияние на государственную политику в области защиты трудовых прав граждан. Период спланированного постпереходного развития в своих характерных чертах будет иметь четкое правовое регулирование, достаточной ресурсно-организующий потенциал, четкий анализ приоритетности стимулирования инвестиционной деятельности со стороны государства, основанной на признании важности проблем создания комфортных условий труда во всех последующих законопроектах, обязательной согласованностью социально-экономической политики, управляемостью инфраструктуры отечественного рынка труда, снижением бюрократизма, добровольностью работодателями заключения коллективных договоров и соглашений, проведением активной маркетинговой политики сведения к минимуму последствий бюрократизации процесса регистрации граждан в качестве безработных без практических путей их трудоустройства.
#изобразительное искусство
#социология
