Книга “30-минутная трансформация лидерства” автора Олафа Кортманна знакома не всем. Она описывает новые подходы к управлению сотрудниками в эпоху демографического сдвига и поколения Y. Сегодня традиционные методы управления, такие как кнут и пряник, уже не работают. Цель руководства - вдохновлять сотрудников на достижение высоких результатов в сложных ситуациях, связанных с изменениями, развитием и новыми вызовами. Для этого нужно помочь сотрудникам повысить их внутреннюю мотивацию. Книга рассматривает баланс между транзакционным и трансформационным подходами к управлению коллективом.
Вы держите в руках книгу «30 минут творческой трансформации» (30 Minutentransformationales Fühnen), автора Олафа Кортманна. Если Вы раньше не были знакомы с данным подходом, вот упрощённое описание книги, которое вы, возможно, захотите использовать пересказав его своими словами:
Вы наверняка слышали множество раз уверения в том, что наш демографический переход и поставили нас перед некоторыми новыми вызовами (в частности, с поколением Y). Вы приняли мучную лепешку и хворостинку. Ничто уже от них не добьётесь – только жалость, да и ту бездонную. Радикальная перемена: отныне цель Вашего руководства подчинёнными - не просто примкнуть к чаяниям нынешних сотрудников, но посеять любовь, восторг и преуспевание. И сделать это Вы сможете, если сможете пробуждать вдохновление в ваших подчинённых. А это достигается балансом методов-контроль и методов-преобразование. В этом практическом докладе Вы узнаете что это означает, как применить теорию преобразования на практике и, прежде всего, чем станет Ваша жизнь и карьера руководителя благодаря искусству трансформации под названием «transformationales Fuhren».
#зарубежная деловая литература
