"Feigling oder Führungskraft" - это книга, которая исследует проблему страха и неуверенности среди руководителей. Все мы время от времени испытываем страх и молчим, когда нам что-то не нравится. Мы стремимся сохранить гармонию и избегать конфликтов. Однако, в долгосрочной перспективе, это неэффективно для успеха в роли руководителя.
Современный мир бизнеса находится в глубоком преобразовании: цифровизация и глобализация требуют изменений и устойчивого изменения мышления в компаниях. Чтобы справиться с современными и будущими вызовами, необходимы руководители, действующие с ясностью и смелостью. Они не прячутся за устаревшими принципами и процессами, а имеют смелость открыто их оспаривать. Они создают культуру доверия, которая позволяет сотрудникам развиваться, а не подавлять их.
Николь Пате, опираясь на множество примеров из своего многолетнего опыта в развитии руководителей, анализирует, почему так много руководителей проявляют трусость в компаниях. Она показывает, что необходимо сделать, чтобы установить культуру смелости в организациях. Культуру, в которой доверие к сотрудникам, конструктивная критика и честная обратная связь не только пропагандируются, но и реально применяются.
#зарубежная деловая литература
