Книга Н.В. Разновой "Управление персоналом" содержит полное руководство по управлению человеческими ресурсами в организациях. Основываясь на последних тенденциях, автор описывает цели, принципы и роль системы управления сотрудниками, а также процессы поиска, набора, распределения и развития. Особое внимание уделяется вопросам адаптации и мотивации, управлению карьерой и планированию организационных ресурсов. Книга может быть полезна студентам, стремящимся получить навыки в области управления персоналом в организации. Если кто-то интересуется современным подходом к управлению персоналом, он может использовать это руководство в качестве источника информации и инструмента в практической работе.
Освещается управление кадрами, перечислите их основания и примените правила, которые руководят аппаратами управления кадрами. Определяют своицель и основные правила управления кадрами и его место в современном организационном окружении. Рассказывают о внутреннем процессе планирования, предсказания и управления человеческиит ресурсами организационной структуры, подбирают, выбирают, намериваются и направляют персонал кадров. Рассматриваются вопросы ассимиляции, воодушевляют и стимулируют трудовую деятельность, создают планы для карьерного продвижения персонала. Для бакалавров направления "Менеджмент" по курсу 38-ой братии, живущих современными тенденциями кадрам в организации.
В работе излагаются основы управления кадрами. Даются цели и принципы управления кадрами и определяется его место в структуре современной организации. Организация работы с кадрами включает планирование, предвидение и управление людскими ресурсами предприятия, поиск, отбор, наем и тренировку кадров. При этом затрагиваются проблемы акклиматизации, мотива и стимулирования труда персонала, пути формирования карьерных планов сотрудников.
#учебники и пособия для вузов
#управление персоналом
