"Leadership Isn't For Cowards. How to Drive Performance by Challenging People and Confronting Problems" - это практичное руководство по мужественному лидерству и достижению высоких результатов. Автор предлагает прямолинейные шаги к смелому руководству и полезные советы по стимулированию эффективности. Мужественное лидерство означает ужесточение подхода путем строгого применения ценностей через корпоративную культуру. Это значит бросать вызов людям и заставлять их выходить за рамки их возможностей. Путь к мужественному лидерству включает шесть элементов: Принятие текущих обстоятельств, Принятие ответственности, Предпринятие действий, Признание прогресса, Приверженность непрерывному обучению и Укрепление отношений. Эти управляемые шаги включают: определение области в бизнесе или жизни, где существует разрыв между текущей реальностью и желаемой реальностью; выравнивание с человеком или группой людей, которые могут взять на себя обязательство по закрытию этого разрыва; конкретную приверженность желаемым результатам и назначение дат их достижения. С мужественным лидерством вы создадите культуру и менталитет, которые будут поощрять и требовать совершенства! Следуйте этим шагам, чтобы раскрыть лучшее в своих сотрудниках и привести компанию к значительному успеху.
Я очень рада, что вы решили пообщаться со мной, но, к сожалению, я не владею языком, на котором вы говорите. Всегда рада помочь вам на русском языке.
Электронная Книга «Leadership Isn't For Cowards. How to Drive Performance by Challenging People and Confronting Problems» написана автором Mike Staver в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781118227138
Описание книги от Mike Staver
A no-nonsense guide to driving performance while still maintaining a great place to work Leadership Isn't For Cowards offers straightforward steps to leading courageously and practical tips for driving performance. Courageous leadership means toughening your approach by being rigorous in the application of your values through the company culture. It means confronting and challenging people, and not letting them get away with being less than you know they can be. The path to courageous leadership has six components: Accept Your Current Circumstances, Take Responsibility, Take Action, Acknowledge Progress, Commit to Lifelong Learning, and Kindle Relationships. These manageable steps include: Identify the area in your business or life where a gap exists between your current reality and your desired reality Align yourself with a person or a group of people who can commit to holding you accountable for closing the gap Make a specific commitment to the outcome(s) you want and assign dates to them With courageous leadership, you'll create a culture and a mindset that encourages and demands excellence! Follow these steps to bring out the best in your employees and lead your company to significant success.
