Книга "Military Recruiting" Марка Мюллера исследует сложности военного набора и представляет их в контексте глобальной экономической науки. Это не только первичное научное исследование привлекательности работодателей в государственных учреждениях на примере германских федеральных вооруженных сил, но также охватывает тему брендинга работодателей от баланса работы и жизни до глобальных экономических аспектов. Для реализации результатов были определены два уровня внутренних и внешних влияющих факторов, которые влияют на выбор работодателя: "инструментальное измерение (объективное (пред-) знание)" и "символическое измерение (субъективные эмоции)". Цель этой работы заключается показать, как научное исследования гражданского и военного контекста также могут дополнить друг друга, образуя взаимозависимое расширение преимуществ. Основное исследование охватывает не только "привлекательность Бундесвера как работодателя в свете проблемы общественного блага" и набор в военном контексте, а также набор в целом. В этом подходе Бундесвер проиллюстрирован в качестве государственного учреждения, находящегося в фокусе исследования при приеме на работу у государственных работодателей. Аналитический подход, обнаруженные корреляции и следствия могут служить основой для государственных и частных компаний наряду с правительств. Для этого были внедрены отдельные темы как автономные области предмета (см. оглавление и список графиков) в общем контексте. Кроме того, общеправительственные и политические аспекты, такие как проблема обеспечения общественных благ и геополитические вопросы, такие как создание глобальных общественных благ, были рассмотрены в достаточной степени с пониманием связанных с ними проблем безопасности.
#сделай сам
