Книга "Brand for Talent. Eight Essentials to Make Your Talent as Famous as Your Brand" - это практическое руководство для руководителей, которые хотят создать сильный и узнаваемый бренд не только для своей компании, но и для своих сотрудников. Авторы, Марк Шуман и Либби Сартейн, показывают, как использовать брендинг для привлечения и удержания лучших кандидатов, а также как создать устойчивую систему талантов в любых условиях. В книге приводятся множество примеров из практики, а также советы, которые помогут изменить подход к стратегии управления персоналом. Книга будет полезна не только руководителям и менеджерам по персоналу, но и маркетологам, которые хотят создать сильный и узнаваемый бренд для своей компании.
В своих книгах Марк Шуманн, как всегда, доказал своелся непреходящую приверженность теории, и на этот раз - теории брендинга на работе. Маркетология всегда была его страстью - учебник "Brand for talent: Eight essentials to make your talent as famous as your brand" направлен в том числе и на тех, кто хочет добиться больших успехов в области менеджмента и управления персоналом. Книга базируется на более ранних работах автора, касающихся брендинга и эффективного поиска персонала для компаний, продвижения и удержания персонала, а также формирования высокой производительности в групповых командах. Десять лет практики в области HR, социальных сетей и написания обложек бестселлеров, касающихся эффективных опций работы, помогают ему подавать полезный и полный идей контент в своей книге. Если вы - владелец или генеральный директор компании и хотите достичь лучшего результата за счет повышения показателей эффективности кадров, эта книга идеально подойдет для вас. "Бренд для таланта" предусматривает 8 основных принципов, реализованных в успешном брендинге на рабочем месте. Конечно, первые четыре из них - это отлично изложенные следующие фразы: "Истинное счастье и успех в карьере зависит от того, насколько ваш бренд носит и принимает вашу трудовую деятельность," и "В наше время самое важное - развивать сильный, актуальный бренд. Это относится к рынку, где бизнес ведется и к тем, чья работа связана с людьми". Все разделы этой книги читаются на одном дыхании, и хоть они кажутся знакомыми и клишированными, автор ловко переворачивает их каждой потрясающе вдохновляющей цитатой, извлеченной из существующих источников среди массы других ярких примеров из практики, чтобы показать применимость их к человеческому потенциалу, а не только к кошельку или сумкам магазина. В конце каждого раздела размещены задачи - своеобразные испытания практической стороны концепции, и они настолько привлекательны, что указывают на то, что автор прекрасно понимает, что именно ищет читатель - испытание новых методов (или возвращение к старым) и результаты. Эта книга поможет руководителям компаний точнее определить, какие ведущие сотрудники больше всего заслуживают, чтобы их таланты эхом отзывались на их бренд, поможет создать впечатление и доказать свою преданность бренду путем заботы о сотрудниках. Это - индикатор вашего стремления стать компанией, которой хочется быть, яркие узоры на вашей личности, по которым легко проследит путь вашего бренда. Насколько как рецепт популярности, столь же простейшая книга по эффективным методам брендинга в сфере управления кадрами. {Применяется средство NetLibrary в соответствии с условиями обслуживания}
A leader is the single most important aspect in creating an energised and talented group, says yours truly. For your money, that means investing in branding is like pumping passion and productivity in your team. Call m'am 'employer of choice'.
#зарубежная деловая литература
#управление бизнесом
