Книга Управление изменениями. Учебник и практикум для академического бакалавриата имеет большое значение для профессиональной подготовки современного менеджера. Она помогает формировать умение видеть, отслеживать и оценивать необходимость внесения изменений в свою профессиональную деятельность и содержит необходимые знания для успешного осуществления этих изменений. В книге особое внимание уделяется логике построения концепции, что способствует лучшему усвоению учебного материала и увеличивает его практическую ценность.
Авторы книги считают, что управление организацией должно быть ориентировано на реализацию установленных функций деятельности. Однако, в сегодняшней ситуации особенно важно видеть потребности в изменениях и возможности их реализации, не нарушающих деятельность организации, но обеспечивающих последовательное и успешное ее развитие. Ключевыми в концепции управления изменениями являются факторы и причины противодействия изменениям и возникновения конфликтов, диагностика и эффективность изменений, роль интеллектуального потенциала организации и лидерства в менеджменте.
Эта книга является учебником и практикумом для студентов академического бакалавриата, которые изучают управление изменениями. В ней представлены теоретические материалы и практические упражнения, которые помогают студентам развивать свои навыки управления изменениями и применять их на практике.
Книга Управление изменениями. Учебник и практикум для академического бакалавриата является важным ресурсом для профессиональной подготовки менеджеров в современном мире. Ее целью является развитие у студентов умения видеть, отслеживать и оценивать необходимость внесения изменений в профессиональную деятельность. Книга помогает студентам развивать необходимые знания для успешного осуществления этих изменений.
В книге уделено большое внимание логике построения концепции, что позволяет студентам лучше усваивать учебный материал и повышает его практическую ценность. Авторы книги придерживаются позиции, что управление организацией должно быть ориентировано на реализацию установленных функций деятельности. Однако, в наше время особенно важно учитывать потребности в изменениях и возможности их реализации, не нарушающих деятельность организации, но обеспечивающих последовательное и успешное ее развитие.
Ключевыми темами в концепции управления изменениями являются факторы и причины противодействия изменениям и возникновения конфликтов, диагностика и эффективность изменений, роль интеллектуального потенциала организации и лидерства в менеджменте. Книга представляет собой учебник и практикум, который помогает студентам развивать свои навыки управления изменениями и успешно применять их на практике.
#учебники и пособия для вузов
#менеджмент и кадры
