Книга "Мотивационное интервью: как оценить кандидата в топы" посвящена методике проведения интервью, которая позволяет более эффективно оценить кандидатов на высокие руководящие должности. Авторы книги утверждают, что обычные интервью не могут полностью отразить качества и мотивацию кандидата. Мотивационное интервью, разработанное американским психологом Вильямом Миллером, позволяет не только выявить ценности, черты характера и профессиональные навыки человека, но и повлиять на его мотивацию и готовность меняться.
В книге рассматриваются основные принципы мотивационного интервью и способы адаптации этой методики для оценки кандидатов на топовые позиции. Авторы делятся своими знаниями и опытом в области HR, помогая читателю научиться задавать правильные вопросы и оценивать ответы кандидата, выявлять его мотивацию и личностные качества. В книге также приводятся реальные примеры из практики, которые помогают лучше понять методику мотивационного интервью и ее эффективность.
Проводить обычные собеседования с претендующими на работу на управляющие позиции бессмысленно – они не позволяют понять, сможет ли кандидат соответствовать ценностям компании, будет ли эффективно работать и захочет ли он развиваться. Чтобы верно оценить сотрудника, нужно проводить так называемые мотивационные интервью. Они помогают определить, что движет человеком, насколько развиты его жизненные принципы. В книге Леонида Мазурика как раз рассказывается об этом инструмента.
#саморазвитие / личностный рост
#управление персоналом
