Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент (Константин Бакшт). 2016г.

Книга "Охота за головами" Константина Бакшта является полезным руководством для тех, кто хочет найти талантливых и надежных сотрудников для своей команды. Автор предлагает уникальные методы поиска и привлечения кандидатов, используя новые технологии и подходы к набору кадров.

Книга рассказывает об основных принципах отбора и оценки персонала, а также о том, как использовать различные инструменты для поиска подходящих кандидатов. Бакшт уделяет особое внимание вопросам привлечения сильных профессиональных кандидатов с различных источников, включая внутренний и открытый рынок. Он объясняет, что для успеха бизнеса необходимо работать на вербовку лучших специалистов в целевую отрасль и организацию наиболее эффективной бизнес-модели.

Бакшт убедительно демонстрирует, что современные требования становятся более сложными и трудными для руководителей бизнеса в условиях жесткой конкуренции, особенно в области найма сильных кадров. Книга содержит детальные примеры успешного привлечения и вербовки выдающихся специалистов и предоставляет практические рекомендации для построения эффективной команды, внедрения эффективных методов найма персонала и повышения конкурентоспособности бизнеса.

"Охота за головами. Набор кадров, конкурс, кадровый ассессмент" - это книга, которая рассказывает о том, что в современном бизнесе сильные кадры являются ключевым фактором успеха. Авторы книги считают, что ответственность за подбор и расстановку ключевых людей в команде лежит на руководителе или собственнике бизнеса. В книге описываются причины, почему традиционные методы набора персонала не всегда работают, и представляется уникальная технология набора персонала с использованием конкурса на основе кадрового ассессмента. Кроме того, авторы предлагают альтернативный метод - вербовку сотрудников уже присмотренных компанией. Книга предназначена для собственников и руководителей бизнеса, а также для всех, кто только начинает свой первый проект. Она поможет выстроить эффективную систему набора кадров, чтобы вербовать в свою команду отличных сотрудников на привлекательных условиях, и сделать набор кадров конкурентным преимуществом.

В нынешних условиях жесткой конкуренции высококвалифицированный персонал — решающий фактор предпринимательского успеха. Заместительство права подписи, финансовые вопросы может курировать управляющий. Однако подбор ключевой команды, которая обеспечит управление и контроль в бизнесе, является его личной ответственностью.