Книга "Управление человеческими ресурсами в государственных и некоммерческих организациях" стала незаменимым источником информации для специалистов по управлению человеческими ресурсами в государственном и некоммерческом секторах с момента ее первого издания в 1997 году. В четвертом издании текст был значительно переработан и обновлен, чтобы отразить изменения в сфере управления человеческими ресурсами, произошедшие в связи с экономическим кризисом, изменениями в федеральных законах о труде, влиянием демографических изменений на управление человеческими ресурсами, увеличением использования технологий в практике управления человеческими ресурсами, интеграцией социальных сетей в рабочую среду и новыми подходами к политике и практике управления человеческими ресурсами. Автором является известный эксперт в области государственного управления Джоан Э. Пайнс, которая показывает, как стратегическое управление человеческими ресурсами является необходимым для управления изменениями в условиях все более сложной среды. В книге содержится новый материал о насилии на рабочем месте и дисциплинарной ответственности сотрудников, обновлениях в юридической сфере управления человеческими ресурсами, советы по управлению разнообразной рабочей силой, обзор последних изменений в коллективных переговорах в государственном и некоммерческом секторах, наиболее актуальные подходы к набору и отбору персонала, обзор последних достижений в области компенсации и льгот, обновленная информация о технологических достижениях, используемых для стратегического управления человеческими ресурсами, примеры политики управления человеческими ресурсами из других стран. Книга также включает улучшенное руководство преподавателя с экзаменационными вопросами, презентациями PowerPoint, опытными упражнениями и видео-виньетками, которые согласованы с главами книги.
Human Resources Management For Public And Nonprofit Organisations is written by Joan E Pynes. This famous work was published for the first time in 1971 and since then it has become known as go to book for numerous professionals working in field of public sector. Though it was first published in 2011, it still remains one of the highly recommended books that every HR professional may find useful.
Human Resources Management For Public And Nonprofit Organizations written by Joan E Pynes. Since the first edition of the book was released back in 12 months, it has rapidly earned its place as the one resource for all those professional involved in HR development in their public and non-profit sector positions. This book, now published for the fourth time, has also been revised due to various changes in regulations and a shift in clientele. So whether you are someone looking out for a basic understanding, or would simply like to brush up your skills, then this is the book your looking for. But just what does it contain? And whats so special about it? Well, there has been some significant changes made to this latest edition. More importantly, it now includes updates to various sectorial legaling, handling the DMV employees and outlining the best way to attract and select different employees. In short, viewing various recent statistical approaches, compilation of compensation, legally attainable methods and up-to-date technological changes applied in regards to HR management. At the end of the day, this book keeps you well equipped with the tools needed to handle any situation encountered in the HR trade. If you, too, are looking to up skill in this area, then do download this book and hopefully it will be a worthwhile exchange of time!
#мотивация
