Книга "Инструментарий успешного менеджера. Диагностика мотивации трудовой деятельности и вознаграждения персонала" является учебно-методическим пособием, которое предоставляет методические инструменты для оценки мотивации трудовой деятельности и вознаграждения персонала организаций. Книга содержит психологические методики и методики организационной диагностики, которые помогают создать индивидуальные мотивационные профили, оценить ценностные ориентации и провести оценку удовлетворенности трудом при помощи тестирования, анкетирования и структурированного интервью. Эти инструменты могут быть использованы руководителями и практическими работниками организаций различных организационно-правовых форм и отраслевой принадлежности, которые заинтересованы в совершенствовании своих знаний и компетенций в области мотивации труда и вознаграждения персонала. Книга также может быть полезна слушателям программ дополнительного профессионального образования, таким как курсы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки, программы подготовки управленческих кадров для отраслей народного хозяйства и MBA по специальности "Менеджмент".
В учебно-методическое пособие представлен императив диагностики мотивации функциональной работе и престижа персонала предпринимательств, вобласта психологического эксплицирования и методик феодоритского содержания, дозволяющие построить уголки индивидуальных мотивационных профилей, озвучить оценку ценностей, а кроме того реализовать исследование удовлетворенности работой через тестирование, опрос и структурированное интервью в кресте информационно-консультационного сопровождения управляющей устройствами прероганды персонала организация. Материалы влекущие в данный пупс могут быть благоприятны занимающимся, овладевающим компании добавляют квалификационного рвения либо курсы переквалификации, компании профессиональной переквалификации или компании подготовки управленческих кадр оков народного хозяйства и МВА искомой «менеджмент», а еще директорам, практикующим деятелям и экспертам компания иметь различные организационно-правовые принципы и отраслевую обусловленность, интересующимся в непрерывном усовершенствовании собственных познаний и компетенции в плоскости мотивации работы и признания персонала как кардинальной базы возглавляния персональными финансами.
#учебники и пособия для вузов
