"Wir statt gier" - книга австралийского экономиста и журналиста Гордона Мюллера-Эшенбаха о том, что давление жадности и жажда получения выгоды приводят к разрушению общества. Автор рассматривает экономическую ситуацию, которая сложилась в Германии после объединения, и размышляет о влиянии благосостояния на политические и социальные процессы.
"Wir statt greed" - это книга экономистов и политологов о причинах застоя в общественных и международных отношениях. Они считают, что корень зла заключается в доминировании финансовой системы над человеческой. Это становится возможным потому, что человечество вступает в дегенеративный цикл ускорения, который снижает его внутреннюю стойкость и способность эффективно преодолевать кризисы.
В книге "Wir statt greedy" (не "gride", как обычно переводят немецкие слова) нет самобичевания или морализации. Она адресована сознательному обществу, подготовленному к изучению и действию. Цель книги - показать путь, которым мы пришли к нашей судьбе, и продемонстрировать пути альтернативного будущего для нашей планеты и для грядущих поколений.
Книга приглашает всех, кто заинтересован в изучении общественного здоровья и сохранении нашей среды обитания, стать активным участником и принимать участие в формировании нашего будущего.
Скандалы на каждом углу: старая элита в политике, церкви и бизнесе терпит неудачу в выполнение своей образцовой функции. Их отчаянное желание большего влияния, власти и денег вместе с их несостоятельностью в основной задачи является причиной духовной пустоты в руководстве нашего общества. Это приводит к отвержению обществом все большего числа его членов. Протест – это не дело для всех. Внутренний разлад – неизбежный результат, а также растущее чувство бессмысленности происходящего. Что же делать, если больше нет образцов и невозможно передать бразды правления? В этой книге «Мы вместо жадности» будет разрушено экономическое сообщество. Я заставлю служащих и управляющих прийти в движение и вдохновлю их взять дело в свои руки, заменив старые структуры новыми. Потому что на старую элиту мы больше не можем положиться. Мы нуждаемся в работодателей и как место для развития, но только при условии, что они будут стремиться к ценностям «Мы» перед своими собственными интересами и перед жадностью. Так я покажу, как это возможно и каким образом следующая поколения внесет изменения в ситуацию. Сегодня молодые специалисты (начиная с молодёжи поколении Y) больше не могут быть привлечены высокими зарплатами, если они отказываются от своего личной жизни или поддерживают аморальные продукты или поведение. Таким образом, в многих успешных отраслях будущего сменяет молодое поколение, прежде чем ожидаемая нехватка руководителей появится у наших дверей. Но не только потенциалом работников будем редкостью, клиенты тоже становятся чувствительными и осведомленными относительно их решения процесса, потому что они читают мнения клиентов все чаще. Когда в организации происходят разногласия, аресты связей и всё чаще замечаются проблемы, тогда монолиты эльфийских замков создаются смелым, мужественным персоналом. И я даю смелость.
#изобразительное искусство
