Книга Германа Марасанова «Психология инновационной активности руководителя» является исследованием факторов, которые влияют на творческую активность в работе управления. В исследовательской работе охвачены проблемы влияния социально-культурных факторов, управленческих и мотивационных проблем. Эта информация позволяет улучшить понимание того, какие факторы влияют на творчество в управлении и создавать эффекты, нацеленные на это улучшение.
Книга будет полезна аспирантам, сотрудникам, как исследователям так и практикам в сфере управления, с различными специальностями как психолог-управляющий, трудовая психология или организационная психология. Читательская аудитория охватывает руководителей, менеджеры также могут использовать информацию из этой книги в своих целях по управлению созданием и внедрением инноваций.
Если вы открыли эту книгу, значит, вам наверняка не безразлична тема психологии инновационного процесса в организации. В этой книге мы собрали результаты наших исследовательских изысканий о том, что влияет на инновационный потенциал и творческую активность руководителей. На основании нашего исследования мы сделали вывод о необходимости поиска реальных, практичных, эффективных способов мотивирования инновационных идей и подходов. Книга универсальна – она может быть интересна и полезна как начинающим исследователям, так и практическим психологам, практикующим управленцам и экономистам. Она будет полезна и аспирантам, и исследователям, ориентированных на изучение проблематики психологии инновационных объединений, инновационной активности различных социальных институтов и органов управления.
В книге представлены результаты исследований различных аспектов модели управления руководителя, предпринимаемых как результат инновации. Она повествует о моделях и факторах, касательно социальной среды и изменений в организациях, способах достижения мотивации, составляющих управленческих навыков, и способах принципиального восприятия своих успехов.
#социальная психология
#управление бизнесом
