Почему инакомыслящие могут быть самым ценным активом организации и как превратить инакомыслие в инновации
Инновации имеют решающее значение для конкурентоспособного выживания на сегодняшнем глобальном рынке. Но в большинстве традиционных организаций инноваторы воспринимаются как контрпродуктивные инакомыслящие, одержимые по своей природе беспокойные люди, которыми трудно управлять и которые политически наивны. Эта революционная книга, написанная ведущим международным экспертом по управлению изменениями, исследует жизненно важную связь между необходимостью инноваций в мире электронного бизнеса и новой ролью инакомыслящих как агентов конструктивных перемен. Опираясь на многочисленные примеры и случаи из практики, Фрэнсис Хорибе помогает менеджерам оценить ценность, которую инакомыслие может принести организации, а также предоставляет проверенные стратегии и практические советы о том, как стимулировать инновации и управлять творческим инакомыслием, избегая при этом парализующих конфликтов. Читатели узнают о новой роли менеджеров как политических кураторов, которые помогают разрабатывать и поддерживать новые идеи, а также продвигать их перед высшим руководством, и многое другое.
Среди ваших знакомых есть те, кто видит в инноваторах и изобретателях только препятствие для бизнеса, так прозвали их в большинстве организаций. Эта книга открывает глаза, сомневаясь в ярлыке, помогает разобраться с наиболее важной связью между инновациями и ролью сомневающихся в качестве агентов конструктивных изменений. Сколько примеров, столько сегодня нужной информации, чтобы менеджеры могли открыть для себя ценность сомнений и способы поощрения инноваций, руководства творческими идеями, избегая при этом парализующих конфликтов.
#зарубежная деловая литература
