В данном учебнике комплексно рассматриваются вопросы управления человеческими ресурсами. Авторы подробно освещают сущность и основные концепции в этой области, анализируют эволюцию подходов к управлению персоналом. Отдельное внимание уделяется структуре и тенденциям развития современного рынка труда, деятельности кадровых агентств. Рассматриваются традиционные функции работы с персоналом в организациях, такие как подбор, адаптация, мотивация, обучение. Освещаются новые направления в управлении человеческими ресурсами - управление талантами, вовлеченностью, социально-трудовыми отношениями. Большое внимание уделяется практическим аспектам посредством кейсов, упражнений, заданий. В целом учебник дает систематизированное представление о сфере управления человеческими ресурсами.
В данном учебнике в двух частях комплексно рассматриваются вопросы управления человеческими ресурсами.
В первой части дается общая характеристика управления персоналом как вида управленческой деятельности, раскрывается сущность и содержание основных функций работы с кадрами. Подробно анализируются этапы формирования и использования человеческих ресурсов: найм, отбор, оценка, адаптация, обучение, мотивация и развитие персонала.
Особое внимание уделяется современным технологиям подбора кадров, включая рекрутинг, ассессмент и хедхантинг. Рассматриваются инновационные методы обучения и развития сотрудников, приводятся рекомендации по формированию эффективной системы мотивации труда.
В целом учебник дает студентам системные знания в области управления человеческими ресурсами и позволяет сформировать практические навыки принятия кадровых решений. Предназначен для бакалавров и магистров, обучающихся по соответствующим направлениям.
#учебники и пособия для вузов
#лидерство
#управление персоналом
