"Информационно-аналитические модели организации трудовых процессов" - эта книга автора Е.А. Величко, которая является пособием для разработчиков моделей. Исследование посвящено анализу вопроса регулирования трудовых отношений. Для того чтобы оптимизировать процесс управления персоналом, Е.А., применяя функционально-составляющие методы, помогает определить главные параметры, которые влияют на эффективное функционирование человека на рабочем месте на основе анализа содержания вакантных должностей. При этом рассматривается возможность создания новых моделей организации трудового процесса, а также ее отдельных составляющих, каждая из которых рассматривается с точки зрения целесообразности и эффективности на основе описания действия на конкретное рабочее место.
В книге впервые в российской литературе представлен функциональный анализ содержания труда руководителей и специалистов, основанный на распределении, виде, содержании и характере трудовой деятельности и профессиональных задач. Проводится научная систематизация реальных должностей руководителей и специалистов в организациях. Авторами разработана методология функционального анализа содержания должностей. Впервые предложен методический аппарат для построения информационно-аналитических моделей содержания труда управленческого персонала. Показана возможность использования функционального анализа как инструмента решения актуальной задачи управления персоналом – оптимизации содержания труда и повышения на этой основе профессиональной компетенции руководителей и специалистов.
#менеджмент и кадры
