Книга "Информационно-аналитические модели организации трудовых процессов" рассматривает сложности, с которыми сталкиваются отечественные предприятия и организации при переходе к регулированию трудовых отношений на основе профессиональных стандартов. Авторы подчеркивают, что такой переход является сложной задачей из-за недостаточной проработанности методических аспектов, а не из-за новизны возникающих проблем. В книге предлагается широкое использование информационно-аналитических моделей, основанных на функциональном анализе содержания должностей и управленческого труда, для решения данного несоответствия.
#менеджмент и кадры
