Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры (Джон Кинг). 2008г.

"Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры" - книга о том, как построить успешную корпоративную культуру в организации. Авторы книги, Дэйв Логан и Джон Кинг, рассматривают пять уровней корпоративной культуры и утверждают, что наивысшим и наиболее эффективным является культура "племени", где сотрудники объединены общей целью и работают как единый организм. Книга также включает в себя исследование Хэли Фишер-Райт, бывшего партнера CultureSync, который имеет обширный опыт в области здравоохранения, бизнеса и менеджмента. Книга адресована руководителям и менеджерам, которые стремятся создать эффективную корпоративную культуру в своей организации.

Книга Кинга "Лидер и племя" описывает пять уровней корпоративной культуры - от индивида и коммуны до империи и племени. Лучшей считается культура племени. Книга написана Дэйвом Логаном, который возглавляет подразделение компании Culture Sync по работе с организациями разных отраслей знания и бизнеса. Кроме того, он является популярным оратором и преподавателем. Логан публикуется в Journal of Applied Behavioral Science и Human Relations и является редактором книг "Influence Dynamics" и "Statecraft". Сооснователем Culture Sync и формальным лидером компании является Джон Кинг, главный преподаватель и коуч для крупнейших американских корпораций. Кинг является значимым оратором и главным тренером лидеров. Филолог-классиолог по образованию, Хэли Фишер изучению корпоративного управления, бизнеса, экологии и семейной психологии. До Culture Sync она работала в фирме Accenture.