Доктор Ханс Розенкранц, автор книги "Wie Menschenbilder Menschen und Unternehmen ändern" имеет дело с тем, как формируются представление людей и предпосылки, и они влияют на организацию деятельности людей и компаний.
Люди, группы и целые народы склонны создавать представления или "человые модели" человека, если
В [книге] Для изменения образа человека в организациях, авторы Розенкранц предположил, что люди, группы и целые нации часто формируют представления и предрассудки относительно человека, которые они используют как образ для управления и руководства. Независимо от того, являются ли они сформулированными явно, они проявляются в организации экономической жизни и других структурах и отражаются в поведении их членов. Идеи, созданные основателями и ключевыми участниками, проявляют себя и проникают в тех, кто функционирует с организацией. Они подобны призракам, которых вызвал ученик магии и не может освободиться от них: они определяют культуру мышления и продукты и услуги организации. Результат таков: мы движемся через преднамеренные области сознания относительно человека – осознанно или неосознанно. Чтобы не стать жертвами спроектированной, чуждой и неприемлемой культуры мышления, мы сталкиваемся с вызовом быть сознательно осведомленными нашими намерениями и активно уважать их. Теория цели и метод, основанные на ценностях гуманизма, поддерживаются групповой динамической управленческой подготовкой, активным изучением и организациями в полном составе, практикуемыми в нашем институте в течение последних 40 лет.
#литературоведение
