Данные - ваш самый ценный лидерский актив, вот как их использовать
Книга "Данные для лидера. Мощный подход к достижению измеримого бизнес-эффекта с помощью аналитики персонала" представляет четкое и доступное руководство по решению важных лидерских задач с помощью аналитики данных по персоналу и другим направлениям. Эта увлекательная книга показывает, как трансформировать HR-функцию и общую организационную эффективность, используя данные для принятия решений, основанных на фактах, а не мнениях, выявления коренных причин самых сложных проблем компании и выработки выигрышной стратегии, ориентированной на будущее. Реалистичная и практичная, эта книга рассказывает историю успешного топ-менеджера по продажам, который, возглавив аналитически ориентированный турнраунд (в предыдущей книге автора "Управление данными"), сталкивается с новой задачей турнраунда в роли директора по персоналу. Каждая глава содержит проницательные комментарии и практические заметки по поднятым в истории вопросам, помогая читателю внедрить HR-аналитику в своей организации.
Руководителям нельзя игнорировать силу и конкурентные преимущества принятия решений и стратегий на основе данных. Эта книга отражает растущую тенденцию, когда CEO выбирают аналитически мыслящих лидеров для руководства HR-функцией, в то время как все рабочие места сталкиваются с радикальными переменами, такими как автоматизация, робототехника и искусственный интеллект. Для HR-лидеров жизненно важно овладеть аналитикой — не только для сохранения профессиональной актуальности, но и для помощи своим организациям в успешном прохождении цифровой трансформации.
HR-специалисты могут и должны: понимать основные принципы науки о данных и корпоративные аналитические модели; определять и реализовывать эффективные аналитические инициативы; повышать производительность HR и компании в целом с помощью важных метрик; формировать аналитически ориентированную культуру, которая создает лидеров, управляемых данными.
Большинство организаций собирают и предоставляют данные, но данные бесполезны без анализа, ведущего к действию. Книга "Данные для лидера" показывает, как использовать этот колоссальный актив, чтобы вывести вашу организацию на новый уровень.
Книга «The Data Driven leader. Мощный подход к измеримому экономическому развитию через аналитику кадров», Автор: Дэвид Свонсон (Если вам непонятно это описание, тогда вот мое рерайтированное:
Данные - ваш ценнейший ресурс в сфере лидерства — вот как его использовать. В книге «The data driven leader» представлен ясное и доступное руководство по решению важных проблем лидерства за счёт аналитики человеческих ресурсов. В этом содержательном издании показано, как трансформировать функций отдела кадров и общую эффективность организации за счет использования данных при принятии решений, которые основаны на фактах, а не на мнениях, обнаружении корней причинах серией наиболей сложных проблем вашей компании и движения к победным стратегиям в будущем. Близясь к реалиям и предлагая действия, данная книга рассказывает историю успешной представительницы отдела продаж, которая после успешного возглавления обрата в сфере статистики (в предшественнице книги «Data driven»), сталкивается с новым вызовом, будучи заместителем генерального директора, связанном c катедрой кадров. В каждом разделе представлена проницательная документация и практические советы по положениям, поднятом в истории, что направляет вас в сторону того, чтобы применить аналитику в вашей организации. Руководители отдела кадров и других сфер не могу себе позволить игнорировать лидерство, основанное на анализе данных и стратегии. Эта книга отражает растущую тенденцию стратегий, которые принимаются под влиянием аналитиков в предпринимаемых бизнес-лидерах, коих возглавляет HR. Временами, когда рабочие место сталкиваются с изменениями свящаными с автоматизацией, роботами и искусственными интеллектами, руководителям отделов кадров необходимо акцептировать аналитику, а также для того, чтобы помочь компаниям хорошо справляться с этой цифровизацией. Специалисты по работе с кадрами могу и должны: понимать фундаментальные принципы науки информатики и моделей корпоративного анализа, определить и реализовать эффективные инициативы в области аналитики данных, повысить производительность и эффективность отдела кадров с учетом значимых метрик, формировать культуру, основанную на аналитике, что приводит к появлению лидеров, развивающих аналитику. Большинство организаций сохраняют и предоставляют данные, но данные бесполезны без анализа, которое приводит к действию. Книга «Data driven leader» показывает вам, блестящий способ использования этого уникального ресурса для достижения наивысшего уровня в вашем лидерстве.
)
#зарубежная деловая литература
#техника продаж
#управление продажами
