Книга "The 3 Power Values: How Commitment, Integrity, and Transparency Clear the Roadblocks to Performance" предлагает организациям достигать результатов, развивая приверженность, честность и прозрачность. Здоровая корпоративная культура является секретом успеха организации. Хорошие новости заключаются в том, что сотрудники уже воплощают ценности, необходимые для достижения целей организации, но на пути возникают институциональные преграды. Слишком часто руководители не знают, как диагностировать культуру своей организации, чтобы преодолеть эти преграды для повышения производительности. "The 3 Power Values" представляет прорывную модель, которая позволяет руководителям измерять и управлять культурой. Чтобы создать полностью согласованную и высокоэффективную культуру, руководителям нужно сосредоточиться на развитии трех катализаторных ценностей: приверженности, честности и прозрачности. Книга содержит живые примеры крупных компаний, включая Johnson & Johnson и Boeing. Дэвид Геблер является признанным экспертом в области этических ценностей и управления рисками культуры. "The 3 Power Values" предлагает руководителям на всех уровнях уникальный и доступный подход к выявлению поведенческих проблем, которые мешают корпоративной культуре, и эффективному их преодолению.
Измените описание, если оно не соответствует действительности
#зарубежная деловая литература
#управление бизнесом
