Эта книга является частью трехтомного издания, представляющего собой тематические сборники перепечатанных статей из «Международного обзора промышленной и организационной психологии» (International Review of Industrial and Organizational Psychology, IRIOP) за 1997-2001 годы. Каждый том содержит подборку статей по определенной тематике с новыми вступительными статьями, написанными редакторами для каждого тома. Написанная ведущими учеными с международной репутацией в своих областях, эта авторитетная подборка представляет высококачественный обзор, который станет неоценимым ресурсом для студентов, исследователей и практиков.
Данный том охватывает ключевые темы на стыке управления человеческими ресурсами (HRM) и промышленной/организационной психологии. Главы сфокусированы на отдельном человеке и сгруппированы в два раздела: «Психология персонала», охватывающая такие темы, как отбор персонала, оценка, обратная связь по 360 градусной системе, оценочные центры и тестирование когнитивных способностей, и «Управление человеческими ресурсами», рассматривающее более широкие вопросы, включая стратегии обучения, тренинги, отсутствие на рабочем месте, текучесть кадров, приверженность и психологический контракт.
Из трехтомника книг, которые являются подборками перепечатанных статей из Международного журнала индустриальной и организационной психологии (International Review of Industrial Psychology), 1987-1991 года выпуска. В каждом томе собраны сгруппированные по теме статьи авторов с международными именами, каждая из которых сопровождается новым предисловием, написанным редакторами. Данный труд под авторством ведуроссийских специалистов, снискавших себе международную репутацию, является авторитетным сборником высококачественных обзоров, который станет незаменимым подспорьем для студентов, исследователей и специалистов. Темы этого тома связаны с пересечением управления человеческими ресурсами (ЧР) и индустриальной/организационной психологии. Главы расположены в двух разделах: раздел "Психология персонала", охватывающий такие темы как отбор кадров, оценка, обратная связь ЗЗО, центры оценки, тестирование умственных способностей, и раздел ЧР, сосредоточенный на более широком круге вопросов, включая стратегии обучения, подготовку, пропущенные рабочие дни, текучесть кадров, преданность и психологический контракт.
#общая психология
