Personalentwicklung als Kommunikationsaufgabe (Bernhard Schelenz).

"Personalentwicklung als Kommunikationsaufgabe" - это книга, которая объясняет, что любое усовершенствование в области управления персоналом требует хорошей коммуникации. Например, опросы сотрудников, модели карьерного развития и управление разнообразием могут быть реализованы только тогда, когда за ними стоит правильная коммуникация. Успех или неудача в этом деле зависят от того, как руководители справляются с коммуникационными задачами, связанными с этими и другими программами. Информирование, убеждение и мотивация - это основные задачи управления персоналом, и эта книга на конкретных примерах показывает, как коммуникация в различных отраслях и компаниях способствует успеху управления персоналом. Книга предназначена для специалистов по управлению персоналом и HR-директоров, которые должны формулировать свои предложения, убеждать внутренних клиентов и "продавать" свои продукты. Также здесь найдут полезные советы и коммуникационные специалисты в компаниях, а также консультанты, работающие в области управления персоналом.

Bernhard Schelenz В этой книге разбирается новая концепция развития персонала: она обсуждает, как организовать общение для проведения множества мер по развитию персонала, таких как нациестроительство и разнообразие. Автор утверждает, что любое мероприятие в программе развития персонала требует подходящего общения. Он подчеркивает, что вне зависимости от успеха проекта, его успех или неуспех напрямую зависит от способности руководства преодолеть коммуникационные вызовы, связанные с этими и другими мерами. Автор рассматривает три основных задачи в процессе развития персонала - информирование, убеждение и мотивация. Данная книга предоставляет практические примеры, демонстрирующие, как успешное общение как в разных отраслях, так и больших компаниях способствует успешному проведению программ развития персонала. Книга рассчитана на сотрудников отделов развития персонала, которые должны разработать свой подход, убедить внутренних клиентов, а также на специалистов в области коммуникации на предприятии и внешних консультантов, которые найдут в этой книге полезную информацию для своего использования.