В наше время организации переживают серьезные перемены из-за цифровизации, виртуальности, удаленной работы и пандемии COVID-19. Для выживания компаний становится необходимым пересмотреть подход к управлению персоналом с целью развития организации, достижения конкурентных преимуществ.
Это руководство в своей работе анализирует концепцию управления людьми в инновационной организации, а также разрабатывает инструменты, с помощью которых можно осуществить разработку стратегий и практик в данной области. Книга представляет незаменимую помощь специалистам HR и студентам, работающим в сфере управления компаниями.
В контексте современных организаций произошли кардинальные изменения в связи с цифровизацией, виртуальностью, удаленной работой и пандемией. Выживание компаний требует переосмысления стратегии в направлении человеческих ресурсов, чтобы усилить организацию и обеспечить конкурентные и сравнительные преимущества.
Эта книга решает задачу по разработке понимания, инструментов и углубления стратегий и практик управления людьми, где инновации имеют фундаментальное значение для формирования организации будущего.
Обязательная книга для специалистов по человеческим ресурсам и для всех тех, кто обучается в дисциплинах по управлению компаниями или просто работает на организацию.
#зарубежная деловая литература
