В настоящее время развивается концепция значимости поощрения организационных культур продвижения включения и разнообразия. Однако результаты анализа рынка все еще показывают низкую представленность женщин в компаниях, что выражается в неравенстве при получении экономических и культурных наград внутри организаций. Всемирная экономическая форум сообщает, что только 36 % топ-менеджеров являются женщинами. Если предположить, что по мере развития бизнеса гендерный разрыв придется устранять 258 лет. В книге "Женщины и бизнес" мы собрали знания эффективности руководства женщиной в профессиональной области. Этот сборник стремится объединить элементы дискуссии и фундаментальные принципы для достижения изменений в организациях, а также способствовать признанию женщиной своих уникальных качеств и сильных сторон с целью их использования в достижении развития своего присутствия в предпринимательской сфере.
Сегодня стал актуальным тренд на развитие организационных культур, поощряющих инклюзивность и разнообразие. Тем не менее, статистика присутствия женщин на рынке продолжает демонстрировать низкие показатели, что выливается в неравное распределение наград и статусов внутри компаний. По данным Всемирного экономического форума, только 36 % топ-менеджеров составляют женщины. Для преодоления глобальной гендерной пропасти потребуется еще 257 лет. Цель данной книги – предоставить знания и углубить понимание эффективности управления со стороны женщины в её профессиональной реализации. Эта работа стремится объединить элементы дискуссии и основы для изменения организаций, а также мотивировать женщин признавать свою уникальность и достоинства, чтобы добиться перемен в своей занятости в сфере деловой активности.
#зарубежная деловая литература
