Книга "Заработная плата и эффективность труда. Взгляд социолога" представляет собой препринт, в котором рассматривается взаимосвязь между заработной платой работников и их эффективностью труда на основе исследования. Авторы определили роль материальных потребностей в мотивации работников и разработали методику агрегированного показателя самооценки эффективности трудовой деятельности. В книге выявлена взаимосвязь между оплатой труда и этим показателем, что позволило определить оптимальную величину заработной платы, при которой достигается максимальный и минимальный трудовой вклад работников. Исследование показало, что повышение минимальной заработной платы является необходимым условием роста производительности труда, и результаты могут быть использованы при формировании и оценке эффективности политики, направленной на повышение использования трудового потенциала и рост производительности в регионах.
Книга "Заработная плата и эффективность труда. Взгляд социолога" представляет результаты исследования, посвященного влиянию заработной платы на эффективность труда сотрудников. В ней определено место материальных потребностей в мотивации работников, а также разработан агрегированный показатель самооценки эффективности трудовой деятельности и выявлена его связь с оплатой труда. Благодаря проведенным исследованиям удалось определить оптимальный уровень заработной платы, при котором достигается максимальный и минимальный трудовой вклад работников. Полученная методика позволяет доказать, что повышение заработной платы, особенно в ее минимальной величине, является необходимым условием для роста производительности труда. Результаты исследования могут быть полезны региональным органам власти и управления при разработке и оценке эффективности политики, направленной на увеличение использования трудового потенциала региона и повышение производительности труда.
Электронная Книга «Заработная плата и эффективность труда. Взгляд социолога» написана автором Г. В. Леонидова в 2015 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 978-5-93299-293-7
Описание книги от Г. В. Леонидова
В препринте представлены результаты исследования влияния заработной платы на эффективность труда работников. Определено место материальных потребностей в трудовой мотивации населения. Разработан агрегированный показатель самооценки эффективности трудовой деятельности и выявлена его взаимосвязь с оплатой труда, что на основе сопряжений позволило определить величину заработной платы, при которой достигается максимальный и минимальный трудовой вклад работников. Использование данной методики позволило доказать, что повышение заработной платы (в частности, ее минимальной величины) является необходимым условием роста производительности труда. Результаты исследования могут быть использованы в работе региональных органов власти и управления при формировании и оценке эффективности политики, направленной на повышение использования имеющегося трудового потенциала региона и рост производительности труда.
