Книга "Work-Life Advantage" анализирует, как предоставление работодателями "семейно-ориентированных" условий работы, призванных помочь сотрудникам лучше сбалансировать работу, дом и семью, может также усилить способности компаний к обучению и инновациям, в погоне за долгосрочными конкурентными преимуществами и социально инклюзивным ростом. Книга объединяет ключевые дебаты в области трудовой географии, феминистской географии и регионального обучения новыми способами, сосредоточившись на смещающихся границах между работой, домом и семьей. Она решает серьезный пробел в научных исследованиях, касающихся узких "бизнес-кейсов" для баланса работы и личной жизни, развивая более социально прогрессивную "двойную повестку дня", ориентированную на работников. Книга бросает вызов и разрушает маскулинные представления об "идеальном работнике" и связанную с этим маргинализацию на рынке труда работников с существенными семейными обязанностями. Основана на 10-летних исследованиях с участием более 300 IT-специалистов и 150 IT-компаний в Великобритании и Ирландии, с важными выводами для профессиональных работников и компаний, основанных на знаниях, во всем мире.
Узнайте из книги «Work-Life преимущество» Джеймса, как расширение работодателем «семейных» форм работы, разработанных с целью мягчения проблемы совмещения работы, дома и семьи, может также увеличить способность компаний к обучению и инновациям, поднимет долгосрочную стратегическую конкурентоспособность и солидарный рост. Автор объединяет основные обсуждения в области трудовой географии, феминистской географии и регионального обучения новыми методами на основе анализа перемещающихся границ между работой, домом и семьей.
Электронная Книга «Work-Life Advantage» написана автором Al James в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781118944820
Описание книги от Al James
Work-Life Advantage analyses how employer-provision of ‘family-friendly’ working arrangements – designed to help workers better reconcile work, home and family – can also enhance firms’ capacities for learning and innovation, in pursuit of long-term competitive advantage and socially inclusive growth. Brings together major debates in labour geography, feminist geography, and regional learning in novel ways, through a focus on the shifting boundaries between work, home, and family Addresses a major gap in the scholarly research surrounding the narrow ‘business case’ for work-life balance by developing a more socially progressive, workerist ‘dual agenda’ Challenges and disrupts masculinist assumptions of the “ideal worker” and the associated labour market marginalization of workers with significant home and family commitments Based on 10 years of research with over 300 IT workers and 150 IT firms in the UK and Ireland, with important insights for professional workers and knowledge-intensive companies around the world
