"Время иллюзий" - книга, которая описывает жизнь Николая Константиновича, человека, который занимается продвижением по службе в компании. Он хорошо знаком с принципами и особенностями современной системы продвижения на работе и умеет быстро решать судьбы людей. Внутренняя политика фирмы определяется узким кругом лиц, и Николай Константинович тщательно изучает особенности характера тех, кто находится в этом кругу. Он ответственен за поиск и обновление кадров и полагается на свою интуицию. Книга описывает работу в крупной компании и необходимость знания правил продвижения по службе, а также о том, как важно понимать характер и мотивы людей, которые принимают решения внутри компании.
"Время иллюзий" - книга, в которой рассказывается о Николае Константиновиче, человеке, который любил решать судьбы людей и быстро преуспевал в системе продвижения по службе. Бизнесмены нуждались в нем, так как он знал, как работает внутренняя политика фирмы и многое было отдано в его руки. Николай Константинович был уверен в своей интуиции и творчески изучал
Книга "Время иллюзий" рассказывает о человеке по имени Николай Константинович, который хорошо знает принципы продвижения по службе в современной системе и любит решать судьбы людей. Бизнесмены нуждаются в таких людях, которые могут быстро продвигаться или быть уволены по указанию сверху, по прихоти или по пустяку. Николай Константинович изучил особенности узкого круга лиц, определяющего внутреннюю политику фирмы, и дорожит тем, что ему доверено многое в работе по поиску и обновлению кадров. Он полагается на свою интуицию и не проявляет романтики в своей работе.
Электронная Книга «Время иллюзий» написана автором Дмитрий Вощинин в 2013 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
Описание книги от Дмитрий Вощинин
«…Решать судьбы людей Николаю Константиновичу нравилось. Он видел результаты довольно быстро, хорошо знал принципы и особенности сегодняшней системы продвижения по службе. И преуспевающие бизнесмены нуждались в людях. Кто-то по указанию сверху, по чьей-то прихоти или вовсе по пустяку быстро продвигался или беспричинно увольнялся. Несомненно, внутренняя политика фирмы определялась узким кругом лиц, особенности которого Николай Константинович изучил творчески и без малейшего проявления романтики, отдавая должное внимание особенностям характера «приближенных» персон. Он дорожил тем, что многое в работе по поиску и обновлению кадров было отдано в его руки, практически единственные, и уверенно полагался на свою интуицию…»
