В этот книге на примере моделей объяснений из системной семейной терапии, транзакционной аналитики, гипнотерапии Милтона Эриксона и групповой динамики автор разработал стратегию понимания скрытых структур во взаимоотношениях людей. Изучая ранние процессы обучения в семье, автор демонстрирует функции и проявления симбиоза между родителями и детьми, которые влияют на развитие личности и особенно на их блокирующую силу на последующее социальное развитие людей и команд. В этой книге, основываясь на своем опыте бизнес-консультанта, тренера по лидерству и семейного терапевта, автор описывает практическую концепцию тренировки и консультации, разработанную им за последние 4 десятилетия при работе с руководителями, тренерами и консультантами в динамических групповых семинарах, похожих на семью, группах и при разработке команд и организаций вместе с предприятиями. Он способствует клиентам в процессе тренировки и консультирования в преодолении проблемных кругов оценки и спирали недоверия и помогает им стать осознанными и выразить чувства, не задевая других людей. Эта процедура может быть связана с конкретными наблюдениями поведения и предложена партнерам по семейной и командной работе. Этот обмен информацией оказывает двойственное благотворное воздействие, исцеляя самого себя и позволяя другим учиться эффективно обмениваться своими чувствами. Подобно «социальному
Автор этой книги, доктор медицины Ганс Розенкранц приводит стратегии понимания скрытых структур в хаосе человеческих отношений на основе моделей объяснения из области групповой динамики, транзактного анализа, гипнотерапии Милтона Эриксона и системной семейной терапии. Основываясь на первых фазах обучения в семье, излагаются функции и проявление симбиоза отношений "родители-ребенок" в становлении личности и особенно его блокирующего воздействия на последующее социальное развитие людей и групп. Многочисленные примеры из своего опыта как бизнес-консультанта, тренера руководителей и семейного терапевта автор описывает практическую обучающую и консультативную концепции, разработанную им за последние 40 лет при работе с руководителями, тренерами и консультантами, предпринимаемые ими динамические само-испытательные занятия в типообразовательных группах, напоминающих семейные группы, а также при разработке групп и организаций. В обучающих занятиях и посредством консультации автор способствует у своих клиентов отходу от порочных циклов оценок и неверных спиралей доверия и выражения чувств, без унижения. В результате этого катарсического процесса, клиенты связываются конкретными наблюдениями поведения и предлагаются их семейным и групповым партнерам. Обратная связь имеет двойной благотворный эффект: исцеление для дающего обратную связь и возможность для социального обучения для принимающего её. Это сравнимо с "социальным квантовым скачком". От хаоса к образованию – это открывает путь к надежде на приятности так же как и эффективной культуре совместного общения как в семьях, так и в командах. Способность давать и принимать обратную связь может уменьшить распространенную недостаточность социальной компетенции и существенное улучшить качество нашей жизни в наших семьях, группах и организациях.
Электронная Книга «Von der Familie zur Gruppe zum Team» написана автором Dr. Hans Rosenkranz в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Немецкий
ISBN: 9783844228014
Описание книги от Dr. Hans Rosenkranz
Dieses Buch entwickelt anhand von Erklärungsmodellen aus der Gruppendynamik, der Transaktionsanalyse, der Hypnotherapie Milton Ericksons und der systemischen Familientherapie Strategien zum Verständnis der verborgenen Strukturen im Chaos menschlicher Beziehungen. Ausgehend von den frühen Lernprozessen in der Familie werden Funktionen und Ausprägungen der Symbiose Eltern-Kind für das Werden der Person und besonders ihre blockierende Wirkung auf die spätere soziale Entwicklung von Personen und Teams dargestellt.
An vielen Beispielen aus seiner Erfahrung als Unternehmensberater, Managementtrainer und Familientherapeut schildert der Autor die praktische Trainings- und Beratungs-konzeption, wie sie in den letzten 40 Jahren von ihm bei der Arbeit mit Führungskräften, Trainern und Beratern in gruppen-dynamischen Selbsterfahrungsseminaren, in familienähnlichen Gruppen und bei Team- und Organisationsentwicklung mit Betrie-ben entwickelt wurde.
In den Trainings und durch Beratung fördert der Autor bei seinen Klienten den Prozess, Energie blockierende Abwertungszirkel und Misstrauensspiralen zu durchbrechen und Gefühle, gleich welcher Art, bewusst zu machen und nicht verletzend auszudrücken. Im kathartischen Effekt des Loslassens werden sie mit konkreten Verhaltensbeobachtungen verbunden und Familien- und Team-partnern angeboten. Dieses Feedback hat eine doppelt heilsame Wirkung: Selbstheilung für den Sender und Möglichkeit zu sozia-lem Lernen für den Empfänger. Vergleichbar ist dies mit einem «sozialen Quantensprung». Aus Chaos wird Lernen – dies eröff-net die Hoffnung auf eine angenehme wie auch effiziente Kultur des miteinander Umgehens sowohl in Familien als auch in Arbeitsgruppen. Die Fähigkeit, gekonnt Feedback zu geben und zu nehmen, kann das weit verbreitete Defizit an sozialer Kompe-tenz verkleinern und die Qualität unseres Lebens in Familien, Arbeitsgruppen und Organisationen entscheidend verbessern.
