Книга Внедрение профессиональных стандартов в практику HR-менеджмента как резерв повышения качества человеческого капитала современного банка и его общей конкурентоспособности освещает проблемы управления персоналом в российских банках и возможности повышения качества человеческого капитала банков с помощью внедрения профессиональных стандартов в HR-менеджмент. В книге рассматриваются Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента, утвержденные в 2007 году, которые должны стать основным инструментом профессиональной идентификации специалистов в этой области. Автор книги, известный ученый и автор учебников и монографий по проблемам банковского менеджмента Ашот Робертович Алавердов, анализирует перспективы внедрения профессиональных стандартов в HR-менеджмент и возможности их использования в конкурентоспособной политике современного банка. Книга также обращает внимание на трудности, с которыми сталкиваются HR-специалисты при внедрении стандартов и на роль руководителей банков в этом процессе. В целом, книга представляет интерес для специалистов в области управления персоналом, а также для руководителей банков и других организаций, которые заинтересованы в повышении эффективности управления персоналом и общей конкурентоспособности своей компании.
Книга Внедрение профессиональных стандартов в практику HR-менеджмента как резерв повышения качества человеческого капитала современного банка и его общей конкурентоспособности представляет собой анализ проблем управления персоналом в российских банках и возможностей улучшения качества человеческого капитала через внедрение профессиональных стандартов в HR-менеджмент. Автор книги, Ашот Робертович Алавердов, известный ученый и эксперт в области банковского менеджмента, рассматривает Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента, утвержденные в 2007 году, как основной инструмент для профессиональной идентификации специалистов в данной области.
Книга подробно описывает трудности, с которыми сталкиваются HR-специалисты при внедрении стандартов, а также роль руководителей банков в этом процессе. Автор анализирует перспективы внедрения профессиональных стандартов в HR-менеджмент и возможности использования их в конкурентоспособной политике современного банка. Кроме того, книга обращает внимание на то, что текущее управление персоналом во многих российских банках до сих пор строится по принципу решения возникающих проблем по мере их поступления, что приводит к различным кадровым рискам и потерям.
Данная книга будет полезна для профессионалов в области управления персоналом, а также для руководителей банков и других организаций, заинтересованных в повышении эффективности управления персоналом и общей конкурентоспособности своей компании. Она поможет разобраться в современных требованиях кадрового менеджмента и понять, какие инструменты могут быть использованы для улучшения процессов управления персоналом в банке.
Книга "Внедрение профессиональных стандартов в практику HR-менеджмента как резерв повышения качества человеческого капитала современного банка и его общей конкурентоспособности" от Ашота Робертовича Алавердова рассматривает вопросы внедрения стандартов профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента в практику управления персоналом банков и повышения качества человеческого капитала. В книге обсуждаются основные проблемы, возникающие при внедрении стандартов HR-специалистами, такие как непонимание руководителями банков роли и статуса профессии менеджера по персоналу, а также рассматриваются перспективы внедрения профессиональных стандартов в практику HR-менеджмента и возможность сделать стандарты частью конкурентоспособной политики современного банка. Автор книги является известным ученым и автором учебников и монографий по проблемам банковского менеджмента, в том числе и управления персоналом.
Электронная Книга «Внедрение профессиональных стандартов в практику HR-менеджмента как резерв повышения качества человеческого капитала современного банка и его общей конкурентоспособности» написана автором А. Р. Алавердов в 2008 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Современная конкуренция. Научные статьи
Описание книги от А. Р. Алавердов
В 2007 году были утверждены Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента, которые должны стать основным инструментом профессиональной идентификации специалистов по управлению персоналом. Каждый специалист – от начинающего кадровика до опытнейшего директора по персоналу – найдет в этих стандартах то, что следует изучить и освоить на практике. Вместе с тем основной проблемой на пути внедрения и применения стандартов HR-специалистами является пока еще труднопреодолимое непонимание руководителями банков, да и не банковских организаций роли и статуса профессии менеджера по персоналу. Текущее управление персоналом во многих российских банках до сих пор строится по принципу решения возникающих проблем по мере их поступления. Это провоцирует самые разнообразные кадровые риски, имущественные и репутационные потери от реализации которых ухудшают финансовые результаты и снижают общую конкурентоспособность банка. Каковы же перспективы внедрения профессиональных стандартов в практику HR-менеджмента? Реально ли сделать стандарты частью конкурентоспособной политики современного банка? Эти и другие вопросы нашли отражение в статье известного ученого, автора учебников и монографий, посвященных проблемам банковского менеджмента, в том числе и управления персоналом, Ашота Робертовича Алавердова.
